文档介绍：青年员工思想政治工作心得体会
随着湖北京珠高速十年来的稳步发展青年员工队伍已成为当前和未来改革攻坚的生力军和排头兵。探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情使其在工作中发挥更大的潜能和创造力是摆在管理者面前的一个亟待思考和解决的问题。笔者结合自身多年的基层管理经验针对当前青年员工的主要思想问题围绕队伍建设存在的薄弱环节就如何做好青年员工队伍思想政治工作提出了几点切实可行的意见和建议。
一、当前基层站所青年员工的主要思想问题
1、思维保守僵化缺乏忧患意识。受一些家庭及社会舆论的影响部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守认为进入了事业单位就有了终身保障干与不干一个样干好干坏一个样只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪对单位发展和个人成长造成长期不良影响。比较典型的有两种表现一是盲目乐观认为在费收工作”;简单、机械”并不用付诸努力去刻苦钻研对新业务、新知识、新技能不学****不补充、不提高；二是消极冷漠认为费收工作“单调、枯燥”对工作没有***总是提不起干劲处事马虎应付交差缺乏有为意识和竞争意识把个人置身于集体之外对单位的发展漠不关心。
2、思想差异明显缺乏进取精神。由于高速公路跨区域、跨城乡的特点加之用工性质的日趋多样及岗位职能的日益细分区域差别、城乡差别、用工差别、”;一线”岗位与“二线”岗位差别等显得十分突出导致青年员工很容易产生攀比心理总是认为他人所在的站所好所处的岗位佳所获的待遇优不少人向往甚至千方百计地想去劳动强度小、管理不太严或距离家庭近的站所工作长此已久部分人员产生了”;我为京珠作贡献、京珠从不照顾我”的埋怨情绪加上受市场经济的负面影响使一部分青年员工的人生观、价值观发生扭曲滋生了凡事讲实惠、处处求利益的片面思想有的安于现状不思进取只要过得去不求过得硬；有的份内事情不做好份外事情不愿做；有的遇到困难就推诿出现问题就扯皮办事效率低。
3、自觉前途渺茫缺乏自我认识。一些青年员工对当前行业、单位的发展状况缺乏正确的认识和充分的准备忧心忡忡不可终日突出表现为：感觉收费任务压力大担心单位及个人的发展将会受到影响而目前各条高速之间竞争激烈车辆行驶可选择路线愈来愈多使近年来部分站所的车流量和收费额遭遇增长“瓶颈”员工觉得即使付出了努力也再难有大的作为与京珠飞速发展时期的喜悦和兴奋形成较大的心理反差。同时由于部分青年员工在同一站所、同一岗位工作时间过长不能正确地认识自己要么坐井观天自以为是要么悲观埋怨消极浮躁而随着新业务、新技术的运用先进的技术、设备和青年员工整体素质形成了反向走势。另外一部分文化水平低、接受教育少的青年员工面对日益激烈的竞争产生畏难情绪认为一旦离开本单位或本岗位便很难再找到适合自己的位置。
二、当前基层站所青年员工思想政治工作的薄弱环节
1、重视程度不足。部分站所过于偏重对具体业务的管理而对青年思想政治工作常常只在会上讲讲本上记记而真正落到实处的却少之又少没有形成系统化、制度化、长效化的建设体系导致建设主体不明晰机制不健全造成了青年队伍建设的逐步弱化。
2、工作针对性不强。对青年队伍建设没有鲜明的指导性忽视了青年员工的特殊性和差异性对青年员工队伍的概念比较模糊错误认为青年员工在进入单位、参