文档介绍：Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
公司制度手册
版本：试用版
目 录
前言
公司文化
公司组织
员工守则
员工录用
薪资福利
考勤、请假
出差
奖惩
绩效考核
卫生管理
安全管理
沟通与投诉
员工离职管理
车辆管理
门卫管理
食堂管理
教育训练管理
卫生管理
仓库管理
一、前言
1、为使本公司具体劳动纪律及人事管理有所依据，特制定本制度。
2、本公司依据自身具体特征，本着管理科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。
3、本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员，不论其原来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称，均应依本制度办理实施。
4、公司与聘用人员确立劳动关系，均依照本《手册》有关条款内容，在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同。
5、本制度在试行过程中，公司均有修改、增补的权利，变动之内容以公司所出台的文件为准。
二、公司文化
企业使命：
给消费者提供独特的口味享受。
企业目标：
成为国内××的第一品牌。
企业价值观：
诚信经营 科技创新 以人为本 共享××
经营理念：
品质为先，效率至上。
质量方针：
保持高度的责任感，在不断创新的驱动下，生产出顾客满意的产品，提供顾客满意的服务。
价值观说明：
诚信是企业经营首要条件，要求企业不但要对社会、经销商诚信，也要对企业内部员工诚信。
企业的管理和产品上都要不断创新，不断改进。
人才是企业的第一大资源，只有当人才对企业认可时，才能发挥他们的主观能动性，完成企业的使命。
企业经营的××，不仅供企业的经营者分享，也要供企业员工分享，更要供企业的合作单位进行分享。
三、公司组织
董 事 会
总 经 理
财务副总经理
生技副总经理
营销副总经理
行政办公室
采购供应
销售内勤
华东区
华南区
市场部
后
勤
保卫科
车
组
主办会计
出
纳
开
票
仓
库
质检统计
动力车间
锅炉房
生产车间
生产部
企管科
发酵车间
化验室
研发室
技术部
四、员工守则
1、热爱祖国，热爱人民，热爱××。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合作，尊重公司名誉。不从事（或投资）与公司存在竞争或有损公司形象的生产经营活动，不索取业务关联单位的礼金、礼物、回扣、佣金，收取后及时上交公司。
4、努力学。
5、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
6、严守公司机密，自觉维护公司安全。
7、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
8、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
9、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
10、爱护公司财物，坚持反贪污、反盗窃、反浪费。
11、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
12、加强品德修养，倡导精神文明。
五、员工录用
新员工在面试前，需认真填写《应聘登记表》（附件5－1）。
员工面试时，面试考官要认真填写《面试表》（附件5－2，5－3）。
3、有下列情形之一者，不予任用：
（1）曾犯案被判刑者，或通缉尚未撤销者。
（2）和上家服务单位在竞业限制期内者。
（3）吸毒者。
（4）患传染病，或健康欠佳难以胜任工作者。
（5）未满十六周岁者。
4、报到
公司新进员工，需缴纳以下资料：
（1）身份证复印件一份，并验原件。
（2）最高学历证明复印件一份，并验原件。
（3）本地区级以上医院体检证明。
（4）一寸半身照片三张。
（5）公司认为需要的其他资料（如担保书、资历证明等）。
新进员工从办公室领取以下物品：
（1）员工手册一本。
（2）考勤卡一张。
（3）笔记本和水笔一套。
（4）工作牌一枚。
（5）制服一套（工作满两周后领取）。
5、试用
公司新进员工一般会有三个月的试用期。试用期内表现优秀者，由部门经理提报，可提前转正。试用期内表现不佳者，部门经理提出中止试用，或权宜延长试用期，延长期以两个月为限。
6、转正
对试用期内表现合格的员工，到办公室领取《转正述职报告》（附件5－4），经权责主管确认后生效。
六、薪资福利
公司所有人员的薪资实行保密制度，禁止