文档介绍：人力资源管理实****心得
通过在职的着几个月里，我深感自己的不足，我会在 以后的工作学****中更加努力，取长补短，需心求教。相信 自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！
人力资源管理实****心得为期半月的寒假实践，我非常 重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学****理论知 识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通 过实践学****一些书本学****不到是知识，积累实践经验，为 日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管 理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好 的开展工作，我特别注重加强专业知识的学****坚持“向 同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补 自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师"，企业中的每一位和同事都是我 的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学****的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教， 虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、 工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路 上的缺陷。另一方面，通过系统的学****企业人力资源开发
与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与 企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上 社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的 知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的 只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。学 校主要是通过学****掌握观察问题、分析问题、解决问题 的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人 事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理 论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够 根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因 为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到 社会上继续学****才是理论与实际的最佳结合办法，大学课 堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真 实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作, 很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的, 甚至会被全盘否定掉。
要认真学****业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一 名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨 干。对于我来说，首要任务就是要学****熟练掌握业务知 识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的
精神投入到工作中；要在加强业务知识学****的同时，踏踏实 实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上 作出优异的成绩在。
要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在 工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不 足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、 组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责 任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理 工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益 求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人 善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、 创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要 树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这 个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的 心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人 力资源员工具备以下方面的素质：
具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说， 只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、 确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原 则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构
造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和 挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种 社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同 时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会 科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次 的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会 关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。 这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理 手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利 管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。 当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表 达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好) 等其它素质能力。
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