文档介绍：劳资科长工作标准
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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劳资科长工作标准
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
劳资科长工作标准
责任
依据国家法律法规协助矿领导负责企业的人力资源管理工作。
主持科内日常管理工作, 明确职责分工, 对科内的工作内容、进度和质量定期检查, 及时向矿长、经营矿长汇报有关情况并请示工作。
按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、失业保险金、医疗保险、工伤保险、经济分析、劳资报表等工作, 保质保量完成各项工作任务。
全面负责科室的廉政建设, 处理问题及时准确。
做好矿各科室、区队之间人力资源的协调, 沟通信息, 深入一线调查研究, 做好矿领导的参谋与助手。
权限
对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。
有权对区队人力资源使用情况进行调查落实并合理调配。
有权对科室、区队工资、奖金分配情况进行检查落实并合理调整。
审核矿各项单项奖励支出, 对不必要的、不合理奖励提出意见或见解。
对严重违反矿工资、奖金分配管理规定的行为进行处理, 并有权对责任人进行处罚。
有对区队核算员的建议任免权。
岗位要求
身体健康, 具有专科及以上学历, 具备初级及以上职称, 熟练使用各种常用办公软件。
熟悉人力资源政策及相关学科知识, 熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规, 具有较高的理论水平。
具有较强的协调、计划组织能力, 具有丰富的人力资源管理经验。
熟悉本科室全部业务, 具有灵活处理各种突发事件的能力。
工作内容与要求
及时贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。
负责制定矿人力资源战略, 人力规划和具体的实施细则。
负责新员工的招收录用, 规范劳动用工, 完善用工程序。
负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作, 以及调出和辞退员工的劳动合同的