文档介绍：Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
公司行政管理手册
目录
职务系统 2-3
薪资系统 4-8
招聘任用 9-11
考核作业 12-14
考勤管理 15-18
奖惩规定 19-22
出入厂管理 23-24
车辆管理 25-27
食堂管理 28-30
宿舍管理 31-32
修缮管理 33-34
识别证管理 35-36
福利金管理 37-39
资产管理 42-43
电话规范 44-45
图书管理 46-51
警卫勤务管理 52-53
突发事件处理 54-56
娱乐用品管理 57-58
总则：
本厂依营运之需要，应有各种专长的从业人员来搭配在一起，以完成各项任务，进而促进本厂之发展。
将本厂的职务体系加以明确化的规定，以健全本厂的人事结构，促使人力资源的有效运用，并使得员工的长期发展有一个可依循的方式。
本厂的职务系统是采用较完整的职务、职位与职级混合模式，以长期性的发展与扩充性为设计依据。
本厂各项职类所需求的职务名称及其工作内容、人员的任用资格、升迁方式、职务与职级之关系皆包含在此章节。
职务与职级：
本厂所有从业人员之职位加给与底薪核算依所赋予的职务、职位及相对的职级加以核定薪资，核定请参照“薪资管理办法”（No.:A-2-04）、“职位加给一览表”（No.:A-5-01-004）、“职务加给一览表”（No.:A-5-01-002）。
职类代码与说明：本厂职类分六类，用以指导与归纳所有职务之编订。
职务代码
职类名称
说明
JRD
研发技术类
从事产品与工艺研究开发之工作。
JMD
制造工程类
从事生产与工艺改善之工作。
JQC
品保工程类
从事质量管理，保证之工作。
JPM
资材生管类
从事生产进度，物料控制与采购之工作。
职务系统
JSP
行销企划类
从事产品销售，市场调查与规划之工作。
JAD
行政管理类
从事财务，人事，总务与计算机化及管理职工作。
职务系统
管理职的员工必须在该职位达3个月以上，新进员工之试用期则不列入计算。
职务编制：
本厂职务依六大职类再加以编订，请参照“职务一览表”（No.:A-5-01-001），此表可供各单位建立人员编制之用，并得依实际需求予以修订之。人事单位须于行政管理会议或不定期召集各单位检讨之。
本厂职务将依据其实质工作的重要性、贡献度与难易度，在叙薪时予以不同程度的加给。
职位异动：
本厂视个人年资、专长，贡献度，公司运作之需求等项目予以考核后，对其职位给予一定的调整。同时依调整之结果，对其薪资重新加以核定。
考核作业依《考核作业办法》。
职位调整分成以下三种：
晋升：
晋升为管理职位或管理职位之调升，必须代理该职位至少三个月，经考核通过方可得以正式晋升任用。
职位晋升时亦同时调整其职级。
晋升时，应由申请单位提供人员名单,人事课提供“职薪异动单”，并附上相关证明，包括考核及考试成绩等内容。
降级：
凡是考核成绩未达合格标准或违反本厂规定，则视成绩对其职级做适当的降低处分。
凡是降低职位者，则同时将降低其职级。
管理职人员，若有管理上之重大缺失，则可直接降低其职位，并对其职级做相应的降低。
不调整：
凡是试用期满考核及年资满考核成绩未达晋升或降职之标准者，对其职级一律不做任何调整。
凡职级已达该职务之最高级，但未能晋升者，不论其考核成绩优劣，一律不再升级。
职务异动：
本厂视个人发展、意愿、专长与公司营运之状况，得调整其职务内容，事前沟通并告之。
凡欲调整职务之员工应填写“职薪异动单”,依“薪资核定权限表“进行签核,通过后送交人事办理。
凡因职务调整而必须更换单位，则应征得原任职单位主管与将任职单位主管之同意，并于“职薪异动单”上注明。
总则：
薪资系统
为使本公司从业人员薪资核发有所依据，一本劳资兼顾、互信互惠原则，给予员工合理的待遇，特制定本办法。
本公司有关薪资核定，薪资计算、薪资发放，除另外有规定外，均依本办法办理。
员工之薪资依照工作职务性质不同而采用职级之计算方式。
本“薪资管理办法”仅适用于中国籍从业人员，币别为“人民币”单位为“元”。
薪资结构：
薪资由基薪，加给与津贴所组成。
薪资核算：薪资﹦（基薪＋加给＋津贴）／22＊出勤天数
基薪：本公司实行月薪制，即每月22天的基本出勤工作薪资，此薪资亦作为加班津贴之核算依据。请参照“基薪一览表”。
加给：
职务加给：本公司视从业人员所担任之职务，任职之年资与所具备之专门技能给予不同程度之加给，详见“职务加给一览表”。
职位加