文档介绍：请假休假管理制度
员工请假休假管理制度
第一章 总 则
第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。
第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。
第二章 工作时间
第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。
第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。
第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。
第三章 员工请假管理
第七条 事假：
一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，。
二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。）
三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。
四、事假审批权限：
（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。
（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。
（含）内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。
、副总经理请假由总经理审批。
。
五、事假待遇：事假按实际休假天数扣发岗位工资。日扣工资=月岗位工资×5%（%）。
第八条 病假：
一、员工因病或非因工负伤就诊，可向公司申请病假。
，国家法定节假日、休息日不计入病假的假期。
，以钟点累计，未满1小时以1小时计算，累计满8小时为一天。
，累计计算。
二、因病、伤需要休息的超过半天的员工，须出具县级以上医院开具的病休建议证明，事先填写请假条以书面形式提出申请，履行请假审批程序方可。特殊情况不能及时办理请假手续时，可以电话按照审批权限进行请假，征得同意后及时补办审批手续。
三、病假审批权限：
（主管）及普通员工病假10天（含）内由车间主任或部门经理审批；10天至20天（含）生产系统的由生产部经理审批，部门的由人力资源部审批；20天以上的需医务室审查认定后，报请分管副总审批。
（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），5天以上由分管副总审批。
（含）由分管副总审批，5天以上由总经理审批。
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