文档介绍：摘要第一部分是绪论,主要介绍本文的选题背景和选题意义以及本文采用的研究第二部分是文献综述,主要介绍国内外学者对高管持股和企业业绩相关性的第三部分是理论分析,首先,介绍高管持股与企业业绩的基本概念与基础理论。接着,从理论上说明高管持股与企业业绩的相互影响:分别用激励模型理论第五部分是结论及展望,根据实证分析的结论提出基于企业业绩的高管持股关键词:上市公司;高管持股;股权激励;企业业绩;实证分析思路和文章的研究内容。研究现状,简单对其结论的不同进行了分析,最后对相关研究文献进行评析。和控制权模型理论从高管持股的动因和利弊来看高管持股对企业业绩的影响,再简要分析企业业绩如何作用于高管持股。然后对我国特殊国情下的高管持股与企业业绩的情况先从总体上进行描述,再分行业性质对其作详细分析,为第四部分的样本选取打下理论基础。最后讨论影响高管持股激励发挥作用的外部条件,为第四部分控制变量的选择和第五部分政策建议做铺垫。第四部分是实证分析,对高层管理人员持股与企业业绩的关系提出假设,以我行数据为重,构建多元回归模型分区间检验高管持股和公司业绩的相关性,并对回归结果进行分析和解释,得出结论。激励的政策建议。
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盥痠堕学位论文作者签名:三甑倌瓿г隆縭日加年方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的./辏夕日西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:指导教师签名:西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我说明并表示谢意。
第一章绪论选题背景大幅度的增加,企业的股权不得不分散开来。随着股权的分散,所有权和控制权的分离成为现代企业的一个基本特征,委托代理问题逐渐成为了公司治理中的重要课题。进入世纪中期以来,通过高管持股解决委托代理问题开始从理论探改革开放三十年以来,我国的经济实现了快速的增长,国内企业特别是国有企业在市场经济不断规范中逐步发展壮大,与此同时,市场竞争也日趋激烈,由于全球化的日益加剧,在应对国内竞争的同时,国内企业也逐步走向国际,在世界舞台上崭露头角。以美国为代表的西方国家为了保持企业的竞争优势,设计并式。自美国辉瑞公司年第一次在企业薪酬制度中引入股票期权方式后,这一薪酬制度方式逐步在全世界广泛盛行。这一成功经验证明,股权激励制度自极作用。自上个世纪末近二十年来,美国股票市场空前繁荣,股价飙升。与此同越来越多的有识之士认为是美国新经济的助推器。但是,就在大家对美国经济信心百倍之时,安然事件的出现无疑是给众多有识之士泼了头冷水,此事件把美国股权激励制度的种种弊端暴露无疑,高管人员与会计中介机构勾结、伪造会计报表,为了实现股票期权的增值,他们不惜损害中小投资者的利益。自此,美国学术界和企业界开始共同反思:到底股票期权的负面效应是什么、到底其危害性有多大,并由此引发了美国金融市场和上市公司监管政策的调整。世纪年代,管理层股权激励制度被我国引入。深圳万科在年初试,年后陆续在经济发达城市的一些国有企业进行了试点,具有代表性的是杭州、武汉、上海和北京四大模式。“股权激励庖幻实氖状翁岢觯浅现在年轮泄仓醒胧褰焖闹腥ɑ岜ǜ姹ǜ嬷小!豆痉ā吩杲行了重大修改,同意公司董事、监事和高管在任职期间有限地转让其所占公司股伴随着自工业革命以来科学技术的迅猛发展,企业的最佳规模也比以往有了讨成为现实并在以美国为代表的西方发达国家得到广泛应用。创新了很多制度,其中最具代表性的就是对企业高管人员采用股票期权的激励方世纪年代以来,在促进企业价值创造、推进社会经济增长等方面发挥了积时,企业高管人员薪酬结构中股票期权成为越来越重要的部分,股票期权制度被西北大学硕士学位论文
选题意义企业治理结构完善、资本市场和职业经理人如何能更好的与有中国特色的社会主改革和发展的有效手段,已经成为摆在研究者面前的重要课题。其实政府和业内学者等相关人士对股权激励制度的探索己经先行一步,在年月《国有控有上市公司提供了明确的政策导向和操作规范。前人的研究成果