文档介绍：各应急预案培训_培训应急预案
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第1篇：应急预案培训
应急预案、现场处置措施培训制度及培训计划
为了加强应急能力，使全体职工掌握必要的应急措施，减少或杜绝应急事故发生时造成的人身伤害，提高抢险救援的意识和能力，最大限度的减少财产损失，制定本制度。
1、安全科应制定应急培训计划定期组织应急救援预案涉及的相关部门及人员（特别是一线从业人员）进行厂级培训，使其熟悉企业应急救援预案以及救援程序、现场处置措施。
2、车间、科室、班组负责人应定期组织所辖职工学习应急救援预案或自救措施，进行车间级培训，使职工熟悉并掌握具体的处置方法和自救方法。特别是一线从业人员要了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案、现场处置措施。
3、安全科根据年度安全培训计划定期开展群众性的有关防化学事故应急 预案、处置措施的宣传教育，使全体职工能够较熟练掌握化学事故的防护及自救方法。普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高员工的安全意识和应急处置技能。
4、安全科在制定年度安全工作计划时，同时制定应急预案演练计划，每 年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。各应急预案、处置措施修订后，安全科应及时组织相关人员进行培训教育，使其尽快掌握最新的预案，加以落实。
5、安全科必须按照国家有关规定对公司所有一线从业人员进行应急培训，确保其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。要将应急培训纳入安全培训年度工作计划，推动开展厂、车间、班组三级安全培训，不断提升一线从业人员应急能力。
6、财务科要保障培训、演练所需经费。安全科要严格培训程序、培训时间、培训记录、培训考核等环节，确保一线从业人员全部接受科学规范的应急培训。
7、安全科要根据本公司生产实际和工艺流程，全面准确地梳理各岗位危险源，明确各岗位所需共性的和特有的应急知识和操作技能。
8、培训方式：下发应急处置预案于各科室、车间、班组，由部门负责人自行组织学习和桌面演习，发现并解决实际中可能存在的问题及安全隐患。安全科要根据本公司一线从业人员的群体特性，编写科学实用、简单易懂的应急培训材料，采取集中培训、半工半训、现场“手指口述”、师傅带徒弟、知识竞赛和应急演练等多种方式方法，充分调动一线从业人员参加培训积极性。
9、安全科、车间要将应急技能作为一线从业人员必需的岗位技能进行考核，并与员工绩效挂钩，安全科应建立健全一线从业人员应急培训档案，详细、准确记录培训及考核情况。
10、培训计划：
一线从业人员应急培训基本内容：工作环境危险因素分析；危险源和隐患辨识；本企业、本行业典型事故案例；事故报告流程；事故先期处置基本应急操作；个人防灾避险、自救方法；紧急逃生疏散路线；初级卫生救护知识；劳动防护用品的使用和应急预案演练等。特种作业人员的培训内容和培训时间必须符合国家相关法律法规和标准的要求。
全体应急人员培训内容：《XXXX火灾事故应急处置》、《XXXX厂防汛应急处置》、《XXXX厂防雷应急处置》、《XXXX厂事故停电应急处置》、《XXXX厂现场人身伤害应急处置》、《XXXX厂地震应急处置》、《XXXX厂职业卫生应急处置》。
各项培训实施时间及演习时间安排：
火灾事故应急处置培训时间： 20xx-5-5至20xx-5-10 火灾事故应急处置演习时间： 20xx-5-8至20xx-5-10 事故停电应急处置培训时间： 20xx-5-21至20xx-5-25 事故停电应急处置演习时间： 20xx-5-23至20xx-5-25 现场人身伤害应急处置培训时间：20xx-5-16至20xx-5-30 现场人身伤害应急处置演习时间：20xx-5-28至20xx-5-30 职业卫生应急处置培训时间： 20xx-6-5至20xx-6-10 职业卫生应急处置演习时间： 20xx-6-8至20xx-6-10 11、各项培训验收标准：（1） 全体员工懂得各项预案、应急处置措施的 相关内容，应急设施准备齐全及确定设施的可靠性和可用性，设施摆放到位，并确定有专人负责。（2） 在实际演练中，态度是否认真，是否了解每个环节。
12、验收方式：（1） 实地检查，现场提问，现场演练重点应急措施。（2） 对培训人员进行抽查。
13、考核标准：各班组必须具有一定的实际操作能力，各个应急设施必须安全可靠放置指定地点。
14、培训结束安全科应编制应急培训总结，内容包括：培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。
第2篇：应急预案培训
骨科应急预案学录时间