XX企业管理培训心得体会.doc

文档介绍：企业管理培训心得体会
XX
现在的社会日新月异，科技的发展，管理
的创新，都在
时刻改变着未来。不管是现在还是将来，
每个管理者都应不
，才能不断的开拓进断地加强学****不停
地给自己“充电〞
取，勇于创新，才能更进一步的创造财
富。此次公司为了提
企业管理咨询xxxx高企业管理
水平，特意邀请了
天紧张的学****过程，我学3对我们进行了
一次培训。经过这
到了很多在人力资源管理、企业文化及财
务管理方面的相关
可以说我很好的完成这次学****任务。我感
觉到了充实，知识。
对此次培训，我总结如下：
一、在人力资源管理方面
为确保企业正常发展以及各项工作任务的
顺利进行，为
企业部门配置合适的人力资源，另外人员
的选拔、管理、提
拔、培训都是必不可少的。所以人力资源
涉及到员工培训、
管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工
关系等
、员工培训1
为使员工更好的适应企业的发展，更快的
适应岗位、理
要对员工进行培训以补充专业知识，解岗
位，发展员工能力，
转变观念以及交流信息等
、人员管理2
人员管理与企业的发展息息相关，对员工
的日常管理是
企业文化的产生，企业制度有利于员企业
发展的必要过程
工管理，企业正常的运作，通过对员工的
日常管理来发挥员
工的个人能力，了解员工的心态，适时转
变管理方式完善管
理模式。
、绩效评估3
绩效评估为企业的决策提供依据，是员工
对自己以及对
他人工作能力的评估，了解自己的工作能
力，同样将自己的
能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬
依据，发现员工潜
力并及时做出相关人事调动。
4、员工福利待遇
员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的
表达以及员
工工作的保障，没有好的相应的福利待遇
及薪酬水平员工就
不会全心全意的为企业作出贡献，长久的
留在企业工作。
通过这学期的人力资源的学****我对自己有
了更高的要
求，作为个人而言为了成为企业发展的人
才，对于现在的我
而言要加强各项技能上的学****提高自己
的专业能力，没有
好的个人能力就没有好的发展，专业技
能，专业知识的提高
是必不可少的。人力资源管理对于现在的
我而言与其说是去
管别人不如说是对自己的规划管理，对自
己未来的期望。
人力资源管理作为企业管理的重要部分一
直是企业管
理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因
为没有良好的人力
资源体系无法为企业发展提后备力量，技
术人员没有及时补
充专业知识，管理人员没有及时补充以致
管理模式落后，还
有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人
员流失。
二、在企业文化的推进与落地方面
随着企业的发展，企业文化在企业中的主
体地位逐渐突
出，最能表达一个企业经营和管理本质特
征的企业文化推进
工作越来越重要。一个企业的发展，抓企
业文化尤为重要。
加强企业文化深植，首先要深刻理解企业
文化的内涵。企业
文化是在企业长期生产经营中培育、融
会、凝聚而成的一种
独具特点的、对企业持续稳定发展起推动
群体意识和价值观
念及其外在形式。它包括企业精神、价值
观念、企业形象、
经营思想、企业目标、道德规范、规章制
度、企业风尚等。
企业文化是一个企业的灵魂，它通过向员
工宣传统一的企业
价值观而将他们凝聚在一起，这些价值观
影响着员工的生活
方式、行为方式和价值信念，促使他们积
极地为企业创造价
值。对此，我通过此次培训，从以下几方
面理解企业文化在
公司的推进与落地。
、第一时间完成任务。这是一条执行层面
的要求，它1
表达了公司对高效、快速的组织反应能力
的追寻。类似于海
。尔的“快速反应、马上行动〞
、主动开展工作。这也是一条执行层面的
要求，但它2
更强调了我们员工工作时的心理层面问
题。从积极性和目标
性的角度上看，也强调员工的个人能力充
分施展。
、关注细节。细节决定成败。对细节关注
程度的高低3
是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的
要求和关注，不仅
仅是在认知的层面，它要求我们从具体的
事情做起，彻底的
完成工作，彻底的解决问题。其更重要的
是对结果意识的要
求。
、持续创新。创新是企业发展的发动机，
是企业的灵4
魂。创新的重要性，尤其对我们这种需要
精细化管理的企业
来讲，尤为重要。市场经济的思想核心是
自由竞争精神，在
全球一体化的大格局下，要求我们员工时
刻不断学****的心态，
学他家之长，容他家之短。从经验教训中
不断学****进步。创
新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的
低调做事作为