企业文化建设方案.doc

文档介绍：2014年新世界企业文化建设方案
一、推进方法：
1、始终坚持总体上抓体系，推进中安步骤，实施中做到精炼、使用、有效，配合企业发展战略的实
施整体向前推进；
2、企业文化的具体内容，也将随着公司内外部环境的变化及时进行必要的调整，不断发展完善，做
到与时俱进，开拓创新；
二、推进渠道：
1、运用内刊报纸、企业文化宣传栏、邮件、群共享等多种宣传手段，进行全方位宣传和报道。
2、公司利用各种形式的学****和培训，对集团各种报告进行强化宣导，通过浓重的氛围让员工真切、
清晰地感受到公司的文化导向和公司的期望；
3、阶段性活动的强化与渲染：围绕文化主题策划不同阶段的文化活动，通过各种员工喜闻乐见和务
实的方式，是员工不断回望企业文化主题，原那么上每月安排一次员工活动，每半年有一次方位较大
的活动，以不断提高员工士气和深化公司文化主题。
4、结合经理人上讲台培训，倡导企业精神和企业价值观，并为全体员工所认同，企业向心力、凝聚
力进一步增强，建设一支高素质的适应时代要求的“四有〞职工队伍，为企业发展注入显著文化动
力；
5、每月通过宣传栏、平台，给员工发送最新的员工福利政策、养生及娱乐信息，让员工在工作之余
了解人生百态，并品尝茶点、养生茶水〔曼妙下午茶〕；
三、推进方案：
为开展丰富员工业余文化生活，营造一种健康的团队氛围。提高员工满意度与归属感，激发员工的
工作积极性和热情。制定全年企业文化开展计划如下：
时间
主题
方案
2013年度员工联谊会
“我有我的角色，我要我的精彩〞化妆舞会，让员工感觉到自己的重要性，加
强沟通。
生日关怀
曼妙下午茶
慰问关怀
健康关怀
在员工生日当天发送生日祝福及生日蛋糕券。
每周五下午三点，新世界阳光茶水间提供各类茶歇、茶水供员工小憩，周一至
周四每日根据季节提供两种养生茶水，关注员工健康、释放工作压力。
及时关注每月员工家中各类动态，及时发放各类慰问金。
员工活动室每日下班时间开放，艾玛羽毛球场凭工作证即入，提醒员工注意保
持适当运动量，保持健康。
1月
浓情元宵
食堂免费赠送元宵一份喜庆佳节。
以各部门为单位组织学****并组织集体验收。
年会报告学****br/>每周五下午三点，新世界阳光茶水间提供各类茶歇、茶水供员工小憩，周一至
周四每日根据季节提供两种养生茶水，关注员工健康、释放工作压力。
在员工生日当天发送生日祝福及生日蛋糕券。
曼妙下午茶
2月
生日关怀
慰问关怀
及时关注每月员工家中各类动态，及时发放各类慰问金。
员工活动室每日下班时间开放，艾玛羽毛球场凭工作证即入，提醒员工注意保
持适当运动量，保持健康。
健康关怀
3月
我行动，我环保〔〕
组织一部分员工〔主要是去年去的同仁〕去园林公司总司种植树，并看看去年
种的树长得怎么样。
美丽在行动〔〕
公益活动〔〕
组织女员工集体外出活动：上海青浦一日游，释放工作压力，感受购物愉悦。
以公司名义向南通儿童福利院慈善捐赠，举行简单的捐赠仪式，邀请媒体进行
报道。
以部门为单位，挖掘身边的雷锋，通过稿件形式公告出来，特别优异的要给予
奖励，以激励大家。
雷锋在行动
每周五下午三点，新世界阳光茶水间提供各类茶歇、