人力资源部岗位说明书.pdf

文档介绍：人力资源部岗位说明书
人力资源开发中心
工作职责

一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划；
二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工
作；
三、考察和监督公司人力资源管理状况，及时提出合理有效的建议和意
见；
四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办
事流程、程序和操作规范；
五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作；
六、公司薪资及福利报表的制作；
七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核；
八、指导、协调、配合和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工
作；
九、各项人事管理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工
作；
十、完成总裁、总经理和主管公司领导安排的其他工作任务。
人力资源开发中心
岗位说明书

岗位名称： 经 理 定 员： 1 人
所辖人数： 6 人 所属部门： 人力资源开发中心
直接上级： 总经理助理

序
项 目 要 素 具 体 内 容
号
1 工 作 概 述 制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。
学历及专业要求 本科，企业管理及相关专业毕业
三年以上大型企业人事管理经验；熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程；熟悉人
工作经验要求
事管理操作规范和程序；
执业、技术资格要
人力资源执业资格证书
任 求
职 综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和
2
资 能 力 要 求 亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及
格 地方相关劳动法规、条例。