太阳神奖金制度及分析.doc

文档介绍：太阳神奖金制度及分析
健康顾问奖励计划（集团定制）健康顾问奖励计划（集团定制）第一阶段市场启动 期一一组织发展策略市场启动期1、零售奖：享受零售利润30%„另有20%业绩额计入 团队业绩。零售奖：创业奖：2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金 不加权。商务中心级一星商务中二星商务中三星商务中四星商务中别 心心心心累计销售100PV 300PV 700PV 1500PV每局对应奖60元80元90元100 元金对应小区比8. 8% 11. 7% 13. 2% 14. 7%例1）两个业务小组，100PV： 100PV 为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。2）商务中心升级：商务 中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖 金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。3）快速启动计划：新加入一星商 务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期 的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。第二阶段市场成长期一一企业发展策略市 场成长期骨干奖：3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领 导。商务中心骨干奖对照表积分累计局数业务领导级别标准骨干奖金业绩要求（局） 45商务主任任100元/周1 400元/周3三星及以上要求上900元/周7四星120 高级商务主商务经理理1600元/周15四星240 600高级商务经 商务中心级别二星及以
1）高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。2） 馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周（1局业绩要求）；快速升级至 4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。4、培养 奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。培养奖：条件：高级商务主任及 以上级别业务领导，当周业绩达到12局。市场成就期一一领袖发展策略第三阶段市 场成就期金象奖：，5、金象奖：前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商 务中心，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。领 袖奖：6、领袖奖：按照全球销售总业绩的2%提取领袖奖金，加权平均，按年分配。 领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理1二 星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理2三星商务董事两组各培养5个达标 高级商务经理5四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理10荣誉商务董事 两组各培养20个达标高级商务经理20达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至 少有26
周领取标准骨干奖1600元。旅游奖：7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2%提取 旅游基金。每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问 组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。
一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）太阳神健康顾问奖励计划（简单分析） 累计升级一星商务中二星商务中三星商务中四星商务中级别心心心心制无时 间限
混合制，累计金额累计金额计算业绩680元2040元4760元10200元周薪升级 业绩50%上传上传（一）创业奖1单：1单为1局，待遇60元/局局80元/局 局90元/局局100元/局局大区不归零（二）骨干奖高级商务级别商务主任 主任条件45局