文档介绍：2011薪酬调查报告
Job88 2011年度薪酬调查报告 1
2011年薪酬调整—序言
• 告别2010年，迎来了跨年号的2011，中国经济不停的在发展，工资、薪酬、物价指数走入了寻
常百姓家庭，每个企业HR都开始打起了加薪的算盘，人力的保卫战也开始打响。
• 在祖如何？CPI指数的活跃就如一个想不断刷新纪录的
跳高运动员一样，在一片好声中层层拔高。压力越来越大，加薪无疑就成为了一个热门话题，对于
绝大多数靠工资生活的职场中人，更是空前的诱惑和敏感，无尽的遐想与期盼。
• HR们，坐镇各企业中军大营，不动声色地与员工加薪的强烈愿望、CPI的不断上涨、公司效益、
绩效考核、留人难、领导的“意思”等等一系列因素，见招拆招，破阵杀敌，打了一场几乎每年都
有的“调薪鏖战”。
• 薪酬就是一场没有硝烟的战争，硝烟散后，结果如何呢？2010年11月，Job88市场调研针对2011
年度企业预计调薪情况，特进行了2011薪酬调整专项调查报告，专门采集了400余份深圳地区的企
业样本进行分析。让我们通过此次调查回收的有效企业问卷来慢慢揭开深圳地区2011年企业调薪的
神秘面纱吧。
Job88 2011年度薪酬调查报告 2
目录
2011薪酬调查——基本情况
1. 调查概述 …………………………………………………………………………………………………………….…….5
2. 调查流程 ………………………………………………………………………………………….……………………….6
3. 企业性质分布 …………………………………………………………………………………………………………………..7
4. 企业规模分布 …………………………………………………………………………………………………………………..8
5. 行业样本分布 …………………………………………………………………………………………………………………..9
2011薪酬调查——企业招聘计划及状况
1. 企业招聘计划及状况分析 ……………………………………………………………………………………………………………….10
企业的人才困境分析 …………………………………………………………………………………………………………………11
企业正式员工的离职原因分析……………………………………………………………………………………………………………….12
2011薪酬调查——薪酬与福利部分
各岗位职级薪酬对比
2010年各个岗位薪酬情况分析………………………………………………………………………………………………………………13
2010年各个职级薪酬情况分析……………………………………………………………………………………………………………...14
对比2009年薪资平均增幅分析………………………………………………………………………………………………………………15
预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析
按企业性质分析
按企业规模分析
按行业分析
按岗位类别分析
CPI指数与行业薪酬调整幅度对比分析
CPI指数与岗位薪酬调整幅度对比分析
各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度
销售类岗位薪酬调整分析 …………………………………………………………………………………………………………….20
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