文档介绍：敢不敢放权的问题! 家族企业的通病是创业容易守业难。创业期间, 同家族的人向心力很强, 遇到难题都能尽百分百的努力。当企业有一定的规模之后, 知识、管理方便跟不上, 又不肯放权重用外人, 最好的结果是限制企业发展, 很多情况都是企业迅速的衰败。 1| 评论 2011-12-6 20:47 zbhjygoodsum | 三级排他性强,人才局限,易一堂言。 0| 评论 2011-12-6 22:24 笑笑师伯| 十四级家族式企业的弊端家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中, 家族成员出任企业的主要领导职务的企业。美国学者克林? 盖克尔西认为, 判断某一企业是否是家族企业, 不是看企业是否以家庭来命名, 或者是否有好几位亲属在企业的最高领导机构里, 而是看是否有家庭拥有所有权, 一般是谁拥有股票以及拥有多少。这一定义强调企业所有权的归属。学者孙治本将是否拥有企业的经营权看作家族企业的本质特征。他认为, 家族企业以经营权为核心, 当一个家族或数个具有紧密联系的家族直接或间接掌握一个企业的经营权时, 这个企业就是家族企业。家族式企业的三大弊端综述当代中国社会经济环境中有很多适合家族企业生存的特点, 所以, 经过近20 年的迅速发展, 用家族制的方法管理企业已经成为 70%-80% 的民营企业的普遍管理模式。从国际上看, 即使是市场经济发达的国家, 家族企业也是最普遍的企业形式, 很多闻名全球的大企业也仍然带有家族的色彩。但是, 随着市场经济体系逐步发达和经济日益全球化, 纯粹的家族企业只是在一些行业、一定的范围内有着有限的生存与成长空间, 不能成为市场竞争中的真正主角。当市场变革速度越来越快、竞争越来越激烈时, 完全由家族成员掌控的封闭式家族管理的弊端就显现出来了。弊端之一: 组织机制障碍随着家族企业的成长, 其内部会形成各类利益集团, 由于夹杂复杂的感情关系, 使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂, 甚至是两难的境地。企业领导人的亲属和家人违反制度时, 管理者很难像处理普通员工那样一视同仁, 这给企业内部管理留下了隐患。家族式企业还有一个很普遍的特点就是, 可以共苦但不可同甘, 创业初期, 所有矛盾都被创业的激情所掩盖, 但创业后的三关——分金银, 论荣辱,排座次往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时, 亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。弊端之二: 人力资源的限制家族式企业似乎对外来的资源和活力产生一种排斥作用。尤其是由于在家族式企业中, 一般外来人员很难享受股权, 其心态永远只是打工者, 始终难以融入组织中。另外, 由于难以吸收外部人才, 企业更高层次的发展会受到限制。正如新希望集团总裁刘永行所说:“家族企业最大的弊病就在于社会精英进不来。几兄弟都在企业的最高位置, 外面有才能的人进不来, 而且一家人的思维方式多少有些类似, 没有一个突破点。大家各有各的想法, 要决策某件事就很难, 容易耽误商机。”弊端之三: 不科学的决策程序导致失误决策的独断性是许多民营企业初期成功的重要保证, 许多企业家在成长过程中靠的就是果敢、善断, 因为抓住了一两次稍纵即逝的机会而成功的。但是随着企业的发展, 外部环境的变迁, 企业主的个人经验开始失效, 生意越做越大, 投资的风险也越来越大, 不像创业初期那样, 一两次失误的损失还可