文档介绍：给局领导班子提意见
老干局领导班子相互批评意见清单对局长 -xx同志提出的批评意见
李 xx 同志： 1、联系群众不够深入。
表现在：一是深入老干部家中了解情况，与老干部交心谈心、解
决实际困难和问题不够，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到
市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上面较
多，以上都是官僚主义的表现。
2、担当精神不足。
表现在：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，老干部生
活待遇略为从优的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。
作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，
干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被遗忘的角落。
3、性格急燥，有时不讲究方式方法。
表现在工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，
如有时遇到和自己意见不同的观点，或者对其他同志工作不满意的时
候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。
侯xx 同志： 4、有长官意志和官僚作风。
表现在：有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，
如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，
这是官僚主义的表现，建议你事前多征求机关同志的意见建议后再作
决定。
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。
×局领导班子存在的突出问题及初步整改意见在党员先进性教育
活动中，通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了领导班子存在的
突出问题，并形成了初步的整改意见。
一、存在的突出问题，工作作风不够扎实。
一是对基层单位的业务指导、服务不够。
对阶段的工作、日常工作进行指导不经常；二是深入基层开展调
查研究不够。
与全局重点工作相关联度大的单位去得较多，相关联度小的去得
较少；到单位去后听汇报的多，到实地察访的少；和干部职工谈工作
的多，找干部职工谈心的少；去企业解决具体问题的多，全面深入的
了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真
坐下来分析问题、集体会诊的少。
。
一是思想政治工作重视不够。
思想政治工作不细致深入，对干部职工的情绪思想了解不够，有
重业务、轻政工，重说服、疏严管的现象；在对待违反劳动纪律和上
班纪律的问题上，认为都是机关干部素质高，响鼓不用重锤，开展批
评的少，对机关的不良现象没有及时制止，对个别违反劳动纪律的干
部也没及时处理。
领导干部带头讲原则、讲正气，以身作则、率先垂范的作用也不
够。
二是干部的培养、选拔、任用有待深化和规范。
局系统没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制，因此，在干部
队伍中存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等
问题，存在干多干少一个样，干与不干一个样的现象。
，市区管理体制需要进一步理顺。
一是机关各科室的职责划分、人员分工不尽合理。
有的科室职能多，有的科室职能少；有的干部职工工作量大，有
的干部工作量小；有的工作科室间相互推诿，有的工作科室间相互争
做，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了
机关工作的效率。
二是对城区收编管理问题督促落实不力，使同志们产生怨气，影
响工作；管理关系还没有理顺，也影响到一些同志的工作苦乐不均，
影响了干部职工的积极性。
。
一是向国家、省局多争取有利于经济发展政策的力度还不够。
二是行使本部门统一监督管理的职责欠缺，往往纵向联系的多，
与横向职能部门联系的少，在如何充分发挥政府各部门的作用，共同
做好经济发展工作方面办法不多、措施不力思路不宽。
二、初步整改意见，切实解决局系统干部
职工群众高度关心的四个方面的现实问题。
关于严格纪律、加强队伍建设、下基层调研、加强制度建设等四
个方面的问题，局党组经过初步的讨论形成初步意见，待修改完善后，
近期将付诸实施。
一是严格工作纪律，对违反各项规章制度的行为，视其行为及产
生后果的轻重，该教育的及时教育指正，该批评的要严肃批评，该处
理处分的坚决处理处分。
全体干部职工要严格地遵章守纪，严格劳动工作纪律，按时上下
班。
二是认真抓好队伍建设。
队伍建设是个长期而又艰巨的工作，需要坚持不懈的努力，近期
要解决几个空缺岗位的干部的调整到位问题。
三是加强调查研究。
党组成员要带头深入基层、深入企业、深入群众，开展调查研究，
掌握污染情况，了解干部职工思想情绪。
调查研究的时间每年不少得于 3 个月，并撰写有价值的调研报告
或有指导性意义的工作文件 2 篇以上。
四是加强制度建设。
要结合新时期