文档介绍：干部管理条例干部管理权限和规定
干部管理条例干部管理权限和规定
[摘要]
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，逐步建立公开、公平、竞争、择优的干部任用机制，提高干部整体素质，加强干部管理，特制定本暂行规定。
。《党政领导干部选拔任用工作条例》，逐步建立公开、公平、竞争、择优的干部任用机制，提高干部整体素质，加强干部管理，特制定本暂行规定。
一是大力推进干部上下竞争机制
1、当指定班子岗位出现空缺时，公开选拔任用中青年干部应当按照公开、公平、竞争、择优的原则进行。
、能、勤、绩、廉等突出的综合素质。
。(一)服务满三年以上；2 .一般具有高中以上文化程度；身体健康；男性40岁以下，女性38岁以下。
。对提出的对象，局党委应组织检查评估，并将检查评估结果提交党委集体研究决定。
5、新队员试用一年。试用期内，履行相应职责，行使相应权力，享受相应待遇。在本年度年度考核不称职、民意测验(民主测评)不称职票数超过10%，或受到党纪、政纪处分的，应解除其试用期职务，不再保留相应的试用期职务待遇。
6、按照精干高效的原则选拔领导，采用“两推一选”的方法选拔职务。具体做法是：局党委根据本单位班子的考察情况确定人选，提交本单位召开的“两推一选”会议进行考评选拔。参加考评的人员都是本单位的班子成员，都是在职人员中的党员，都是队伍的骨干，都是离退休干部中的骨干。评估结果当场公布。评价分数垫底的会被辞退。
、离职；
、女年满50周岁、副职男年满50周岁、女年满48周岁的班子成员，一律退岗休息。其他有特殊需要的岗位，经局党委集体研究后，可保留1-2年。
二是科学运用团队调查结果进行民主评价
1、局机关党委每年至少对下属单位进行1-2次检查和考核。
。个人述职、民主测评、个人接触、广泛讨论等。
。
4、检查考核结果作为干部管理的重要依据。考核