文档介绍：XX煤矿安全生产奖惩管理制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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XX煤矿安全生产奖惩管理制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
煤矿安全生产奖惩管理制度
实施办法
一、总则
第一条 为贯彻执行安全生产方针和行业有关法律、法规和规章制度, 落实各级主管部门和煤炭企业安全生产责任制, 加强我矿的安全生产管理工作, 切实保障职工身体健康与切身利益, 保护国家资源与企业财产不浪费损失, 促进企业持续、健康发展, 根据国家相关法律、法规、条例和政策的规定, 特制定本办法。
第二条 本矿实行待遇与职责、效益与安全挂钩的行业管理体制, 凡在本矿从事生产经营、安全管理及从业劳动的组织或个人均享有相应的社会保险和福利待遇, 同时也有遵守行业法律、法规、规章及本矿安全管理制度的责任与义务。
第三条 凡在本矿从事生产经营、安全管理及从业劳动的组织或个人均适用本办法。
二、细则
第四条 奖惩考核项目
1、全年分别设立季度、年度及平时三个安全责任风险项目进行奖惩考核;
2、以3个月为一个考核季度, 全年共分4个季度考核, 其中第一个考核季度白****年**月**日起算, 每5场为一个月, 依次类推;
3、年度考核第一季度起至本生产年度的农历腊月二十日止。
第五条 安全风险抵押
安全管理人员、特种作业人员, 月发工资待遇的50一70%不等(详见工作职责待遇方案), 余下部分押为安全风险奖惩与工作保证金, 其中季度与年度各为50%。
第六条 安全风险与罚金扣罚
标准 1、发生一起工伤事故, 医疗费在3万元(含3万元)以上、20万(含20万元)元以下的, 扣发区域安全风险责任人该季度当月及事故前的季度奖;对年度内发生本类事故3起(含3起)以上的责任人下年度的工资待遇不作晋级考核;发生一起工伤事故, 医疗费或处理费在20万元(不含20万元)以上的, 扣发区域安全风险责任人该季度事故前的季度奖和事故前的年度奖;对年度内发生本类事故1起(含1起)以上的监管责任人下年度的工资待遇不作晋级考核。
当班责任以早班8时、晚班20时交接班时间作界定。
2、特种作业人员:
(1)通风***监管人员:监察发现, 检测不严格、措施不到位导致区域***5—%的, 扣罚超限前的季度奖;区域***8—12小时达到3%及其以上的, 扣发超限前的年度奖, 特殊区域、特殊情况结合具体实情而定。
瓦检员