文档介绍：干部作风整顿整改方案
个人作风整顿整改措施
通过广泛征求各方面的意见和建议，归纳整理制定如下整改 方案：
一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问 题
（一） 思想观念解放不够
1、 观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解 放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时****惯性做 法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。
2、 结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上****惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把魏家楼 乡情和工作实际较好的结合，没发挥出魏家楼自身的优势。
3、 全面创建和谐社会的熟悉还不到位。抓经济建设的同时, 没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的 关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。
（二） 执政能力有待加强，
1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还 比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作 考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充
分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。
2、 工作执行力不强。一是缺乏大局意识，对已有的事争着 干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事 踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落 实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现 象还在一定范围内存在。
3、 依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统 行政观念****惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作 人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。，
（三） 关心机关干部不够
主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多, 对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的 时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作 的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励 的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般 干部交流沟通的时候少。
（四） 党员先进性体现不突出
面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直 接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤 俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职 责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。，
二、存在问题的主要原因
（一） 对理论学****的重要性和必要性熟悉还不够深入，
主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委组织的集体 学****且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各 种培训、学****的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的 了。加之乡政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来 学****的时候