护士层级晋升实施方案.docx

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护士层级晋升实施方案
护士层级晋升实施方案
根据我院护士现行分层基本框架（N0—N3），现拟定我院不同层级护士晋升
相关规定，以进一步规范我院护士分级管理制度。
一、晋级原则
护理部成立层级晋升考核小组，各层级护士由考核小组进行考核，原则上每
年11月份进行晋级考核。符合基本条件的护士提前填报《护士能级申请表》，
由考核小组考核合格后报护理部审核、分管院长审批后，方可晋级。
二、晋级标准
（一） 晋升N1级护士
1、符合基本任职条件：即取得护士执业资格证。在本院从事临床护理工作≥1年。
2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作
人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。工作能力、
工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格。
3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育，
并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达100%，参加科室培训到会率达100%。
4、3个月临床实践培训期满考核合格。
5、工作一年内各项考核合格。
6、一年内请假累计少于30天。
7、一年内没有责任投诉。
（二）晋升N2级护士
1、符合基本条件：即取得护师资格证书，且在本院从事临床护理工作≥5
年的大专毕业生或在本院从事临床护理工作≥3年的全日制本科毕业生。
2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作
人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突
发事件的能力等综合能力考评合。
3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并
通过规定的考核。参加护理部培训到会率达100%，参加科室培训到会率达95%。
4、担任N1级护士期间各类考试考核合格。
5、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。
6、任N1级护士期间没有责任投诉。
7、参加护理讲座≥2次 /年;护理会诊、护理疑难病例讨论≥2次/年;危重症抢救≥2次/年：护理查房≥2次/年。
（三）晋升N3级护士
1、符合基本任职条件：即取得主管护师资格证书，且在本院从事临床护理工作≥10年的护士。
2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作。工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格
3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定的考核。参加护理部培训到会率达80%，参加科室培训到会率达90%。
4、担任N2级护士期间各类考试考核合格。
5、在担任N2级护理期间能独立完成本科室护理讲座、护理课件的制作每年至少1次。
6、参与科室护理质控活动。
7、进行临床带教，护生反馈合格。
8、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。
9、任N2级护士职期间无责任投诉。
10、通过护理部组织的晋升考核。
11、每年