文档介绍：文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
护士绩效二次分配方案
科护士绩效工资二次分配方案（草稿）
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。
一、管理奖励
总责任护士：护士人均的20--25%，
责任组长：护士人均的15--20%，
（总责任护士，责任组长通过科室选拔，护理部审核。相关资质要求见《护士的分层使用》。达到资质要求科室正式聘用，没有达到资质要求可根据科室实际情况上报护理部暂时代理。）
二、单项奖励
1、夜班费：护士每晚30元，护师每晚40，主管护师每晚50。不能单独值夜班无夜班费。
2、二线班每叫来一次加20元。
3、抢救病人大抢救每人次30元，中抢救每人次20元，小抢救每人次10元。
4、节假日值班每人奖励20元。
三、固定支出
进修人员：科室不再发放绩效。按医院相关规定。
四、绩效工资分配
员工实发绩效工资=应发层级分配系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚
1、层级系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的40%进行分配
（2）计算标准：应发层级分配系数绩效工资=绩效工资总额的40%*个人层级系数/科室层级系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数
2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的60%进行分配。
（1）、门诊专职护士绩效工资，可按照护士人均绩效工资分配；
（2）住院部护士
工作量计算标准按班次进行分配：门诊白班9分、治疗班9分，主班10分、责任护士11分、夜班护士12分。
护理人员层级分配系数：
能级
分层
系数
工作年限
分级标准
N0
N0-1
工作一个月
每年评级一次
岗位分级标准：见《护士岗位能级管理办法》
每年日常工作质量检查不合格次数超过10次，不管奖金是否扣罚下一年度岗位管理均不晋级
N0-2
工作2-6个月
N0-3
工作7-12个月
N1
N1-1
工作三年以下护士、1-2年护师
N1-2
工作3-5年护士
N1-3
工作3-5年、且取得护师资格
N2
N2-1
工作6年—10年护士
N2-2
工作6年—10年且取得护师资格
N2-3
工作6年—10年且取得主管资格
N3
N3-1
工作10年以上（不含10年）且取得护师资格
N3-2
工作10年以上（不含10年）且取得主管资格
N3-3
工作20年以上（不含20年）且取得护师资格
N4
N4-1
取得副高资格1-5年；取得主管资格15年以上（不含15年）；取得护师资格25年以上
N4-2
取得副高资格5年以上（不含5年）
N4-3
取得正高资格
层级划分
分级标准
基本条件
能力要求
N0
工作1年内
在上级护士的指导下完成护理工作，具有主动学****意识。
具有护士专业热情和良好的慎独奉献精神，工作认真负责。
一定的文字表达和沟通、协调能力
N1
工作1-5年护士
受聘护师1-3年