文档介绍：中学的“绩效工资”发放方案中学的“绩效工资”发放方案区财政划拨绩效资金(校级领导除外)的 94% 经费。四、考核分配原则 1 、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。以思想表现、工作表现、期末成绩为考核依据。 2 、坚持公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3 、坚持体现差距但不宜过大原则。五、考核领导小组: 六、本方案分为两部分: 第一部分: 工作量奖励发放办法; (约 70% ) 第二部分: 业绩奖励工资发放办法; (约 30% ) 第一部分工作量奖励发放办法(每月发放) 一、各种管理岗位金额发放办法: 1 、学校中层干部岗位奖励: 450 元。 2 、级长、团书记岗位金额为 350 元,班主任: 固定 300+ 考核 50 元。 3 、科组长岗位金额: 固定 250+ 考核 50 元,备课组长岗位金额为 100 元,财务岗位金额为 200 元,会计岗位金额为 200 元。二、课时量计算办法: 每月任课教师发放金额= 任课教师每周课程节数 4周课时费标准课时费标准如下: (老百姓一般每周 12 节) 1 、教师任课节数补助: 主科 10 元节,术科、自习课 9 元节,主科跨级 11 元节。第五、九节课时量为 10* 元) 2 、学校中层干部可取全校教职工的平均值。 3 、后勤人员取普通教师最低节数计算。 4 、化学老师每学期补助 100 元实验课健康津贴。三、考勤计算处理办法 1、迟到按 5 元次, 病事假按 10 元天的标准扣除。并扣销课时量补助(主动与教师调好课的不扣课时量补助)。 2 、婚假、丧假、计划生育假等在上级文件规定天数之内,不扣除考勤费。超过规定天数按事假处理。 3、3 天以上并经上级或学校批准的挂职、脱产进修学习、因公出差人员、外出考察人员,课时量以 5 元节补助,不计算考勤。 4、3 天内因公出差、会议、学习、教研等需自行调好课,无法自调由学校安排的,代课费由自己承担。 5 、每月全勤者奖励 100 元。每月第 5 次迟到起计算不全勤,病事假每请假 1 天扣全勤奖 20% ,此条例与第 1 条不矛盾。 6、代课费用 10 元节。 7、经教育局批准的中途退休、重病等在职不在岗人员、产假人员, 不计算课时量补助,不计算考勤。四、临时加班补助 1、教师本人工作量、集体性的学校或上级指派任务是正常工作量, 不予补助。 2 、放学后经学校同意组织学生训练培训的,每节 15 元。 3 、假日带学生外出活动的补助: 区 50 元天、广州 100 元天。 4 、假日由学校安排: 会议、讲座或回校工作的,区 50 元天、广州 100 元天, 回校加班的 50 元天补助。五、在职补助: 在上述四点结算, 余下绩效金额平均发放。第二部分业绩奖励工资发放办法(每学期发放) 一、评优评先奖励办法: 1 、学期末被评先进教师(如: 优秀教师、优秀班主任等)奖励: 镇 200 元,区 300 元,市 400 元,省以上 800 元。 2 、年度干部考核评优奖励: 初级 400 元,中级 500 元,高级 600 元。注: 同一次评选取最高奖励。二、各年级期末考试成绩奖励: 1 、语数英政物化成绩在本镇同级科名次奖: