部机关谈心谈话制度.doc

文档介绍：部机美谈心谈话制度
一、 谈心谈话的对象及分工
谈心谈话的对象为部机关全体干部职工。
谈心谈话原则上按领导分管的工作范围具体分工，必要时 谈话范围可以交叉或延伸。
部长主要负责与副部长、科室负责人谈心谈话；副部长主 要负责与分管科室副科级以上干部谈心谈话；科长（主任） 主要负责与本科室干部职工谈心谈话。
根据实际需要，部长可委托其他部领导，也可委托科长（主 任）与有关干部职工谈心谈话。
领导班子成员之间，干部职工之间也要开展经常性的谈心 谈话活动。
二、 谈心谈话的内容及重点
谈心谈话的内容和重点可根据不同对象、不同情况而定。 一般包括：了解谈话对象的思想、学****工作及生活情况， 交流思想，沟通感情；了解掌握各科室的工作和团结协作情 况，有针对性地做好思想政治工作；传达组织决定，反馈群 众意见，指出存在问题，提出要求希望，听取意见建议，以 及组织上认为需要谈话的其它事项。
在遇有下列情况时，必须及时进行谈心谈话：
1、群众对干部职工在思想作风、工作作风、廉洁自律等
方面有不良反映时，要及时开展诫勉谈话；
2、 干部职工之间、科室内部及科室之间出现不团结苗头 时，要及时谈话提醒，化解矛盾，消除隔阂，把问题解决在 萌芽状态；
3、 干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时 谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气，并想方设 法为他们排忧解难；
4、 干部调任、转任、提任、降职、免职、轮岗、退休、 奖励、处分以及考核、考察、民主评议时，要及时进行谈话， 肯定成绩，指出问题，提出今后努力的方向；
5、 在布置重大工作任务时，要开展谈心谈话，既做好思 想发动，又明确工作职责；
6、 干部职工主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时, 要及时安排接访，认真听取干部职工的意见、建议和要求， 做好说服、解释、教育、引导等工作。
三、谈心谈话的方法及要求
谈心谈话活动可以多种方式进行