文档介绍：2013 届本科毕业设计(论文) 题目: 人力资源管理班级: 考籍号: 姓名: 指导教师: 年月目录第一章绪论.................................................................................................................. 1 研究背景................................................................................................................ 1 人力资源危机管理的兴起与发展................................................................ 1 人力资源危机管理的理论基础.................................................................... 2 研究目的与意义.................................................................................................... 3 研究目的........................................................................................................ 3 研究意义........................................................................................................ 3 研究内容与研究方法............................................................................................ 4 研究内容........................................................................................................ 4 研究方法........................................................................................................ 4 第二章理论综述.......................................................................................................... 7 国外研究现状........................................................................................................ 7 国内研究现状........................................................................................................ 9 相关概念及理论.................................................................................................. 11 企业危机理论............................................................................................. 11 企业危机管理理论...................................................................................... 13 企业人力资源管理理论.............................................................................. 14 第三章企业人力资源危机管理的现状及分析.............................................