文档介绍：分公司门店招聘流程
制作流程
分公司店管部
两湖分公司
商店员工招聘流程
使用范围
两湖分公司
流程组
版别
045
页次
7
一、总则：
1、目的：
明确招聘标准；
规范统一招聘操作；
2、使用范围：
※ 两湖分公司连锁店
3、承办单位：
分公司店管部
招聘是店内不可忽视的一项工作，招聘的成功与否将直接关系到店内员工的整体素质和工作状态，直接影响店铺的经营状况。因此招聘需要做到规范化、制度化、统一化，从而提高店内的招聘质量。
店
内
基
层
员
工
招
聘
流
程

行政店助通知面试
行政店助初步甄选
店长发布招聘信息
店长审核编制
本流程仅针对店内非管理人员制定，即营业员、收银员、保安、仓管员、保洁员，分别在各环节中指明店长、行政专员的职责范围、工作要求及注意事项。
上岗试用
店筛选定员
一、【审核编制】
：在人事部规定编制范围内，店长仅有压编的权限，无增编的权限。如店内需增加编制，需上报人事部批准。
：
行政店助提出增编申请
店长审核
需要增编无需增编
提出申请进行招聘
人事部审核
无需增编需要增编
店内自行调配进行招聘
：店长需审核店内编制是否在人事部规定范围内。
：ａ、当行政助理提出增编申请时，店长应结合店内全员编制、季节
性、区域需求程度来判断该柜组内是否确实需要增加编制；
ｂ、如需增编，店长需向人事部提出申请。
二、【发布招聘信息】
：店长安排，行政执行
：店长确定招聘方式
A、张贴招聘广告 B、人才市场发布信息 C、其他
制作招聘启示与当地人才市场联系电视报纸等
张贴张贴招聘启示或现场招聘
招聘正式开始
：ａ、确定招聘方式；
ｂ、审核招聘启示内容是否与公司规定相符；
ｃ、安排制作招聘启示。
：ａ、选择最经济有效的招聘方式；
ｂ、安排招聘启示及时制作张贴。
三、【初步甄选】
：店长、行政助理（不在岗期间由值班店长暂代）初步评定
：
发布招聘信息
↓
应聘者进店咨询
↓
行政助理前来接待
↓
审核证件（询问是否带证件未带直接填写表格、询问），做出初步评定
、行政助理职责：
ａ、监督招聘信息是否张贴在显眼处；
ｂ、通知店内收银员、值班店长招聘一事，并告知应如何接待；
ｃ、初步评定。
：
筛选简历的方法：
ａ、观察填写应聘表时的态度(字迹的工整度及内容完整度差的表明态度存在问题)
ｂ、审查简历