文档介绍：劳动法律法规解读
规避企业用工风险
苏州万里培训学校 讲 师：吴 健
课程内容
一、《劳动合同法》解读
二、《工伤保险条例》解读
三、工资支付条例及年休假
苏州万里培训学校 讲 师：吴 健
《劳动合同法》解读
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职
工名册备查。
讨论：职工名册包含哪些内容？不按规定建立的，可能承担什么风险？
第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其 他名义向
劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
讨论：收取费用，拒不改正的，将会受到怎样的处罚？
。
苏州万里培训学校 讲 师：吴 健
《劳动合同法》解读
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立
书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳
动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
讨论：
1、企业未能在一个月内与劳动者签订劳动合同的，会承担怎样的风险？一年未
签呢？
2、员工拒签劳动合同，该怎么处理？
苏州万里培训学校 讲 师：吴 健
《劳动合同法》解读
第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为
期限三种。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列
情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定
期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十
条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同。
讨论：符合签订无固定期限劳动合同的条件，但员工主动要求签订固定期限的
合同，我们是否可以签固定期限的劳动合同？在操作时应该注意哪些问题？
苏州万里培训学校 讲 师：吴 健
《劳动合同法》解读
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
讨论：三年的固定期限的劳动合同是否可以约定试用期六个月？
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
讨论：员工离职后，再次进入公司的是否可以约定试用期？岗位不同是否可以约
定试用期？
苏州万里培训学校 讲 师：吴 健
《劳动合同法》解读
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约
定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期
限为劳动合同期限。
讨论：
1、试用期期间，员工薪资是如何确定的？
2、如果仅约定试用期，风险何在？
苏州万里培训学校 讲 师：吴 健
《劳动合同法》解读
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约
定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用