人才招聘面试提纲.pdf

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1、导入语：(活而不散、雅而不悬、平而不俗，给考生一种清新、自然的感觉)
A、寒喧开始自然进入正题：“怎么来的，家远吗，最近忙吗，到我们公司工作有什么困
难吗......”
B、考官神态亲切、自然：“请坐，放松放松，请您过来是为了彼此进一步的了解，相信
您的表现一定会令我们满意......”
C、在聊天的氛围中进入正题：
2、仪表、风度：
A、仪容、衣着
B、行为、举止
C、敲门、走路、作姿、站立的仪态
D、口语
E、表达的身体语言
1、首先，让我们从你的大学生活谈起。
A：能否谈谈您选择这所学校的原因。
B：你学的是什么专业，主修课程有哪些？
C：大学期间，你参加了那些社团？在社团中担任什么职务？组织参加了哪些校内外活
动？在社会中接触过什么行业？
D：从资料卡中，我们了解到，你获得了____学位，能否回想起你的论文题目是什么？
在该论文中，有什么主张？
F：有人说你大学期间十分 （提出缺点），对此你的看法？
G：您能告诉我在大学阶段对你的职业生活有影响的事情吗？
2、研究生：
A：请谈谈您选择这所学校和获得这个学位的原因。
B：读研究生，对您的事业观和人生观有无影响？若有，请简单谈一下。
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C：请您谈谈您的职业考虑。
1、不介意我们知道你以前的工作情况吗？您以前的工作单位及主要的工作内容。
2、你所取得的成绩和所获得的成就有哪些？(若时间允许，可以详细了解。)
3、是什么因素促使你离开这个工作岗位？(一般要探究其他原因。)
个人素质
1． 成就导向（ACH） 提示：是否考虑要满足并超过既定目标？为达所期好处肯冒
一定风险？
Ø 如果你被本公司录用，你准备怎样展开工作？有什么设想吗？
Ø 你怎样看待和把握其他的工作机会？
2． 演绎思维（AT） 提示：这人是否理解因果关系链？
Ø 这座办公楼很漂亮，你能计算出它的重量吗？
3． 归纳思维（CT） 提示：这人是否可看出事物的类比模式？把许多不相关的片段、
事件归纳成有机的整体？创造出新方法看待事物？
Ø 你谈谈中国加入 WTO 与西部大开发
4． 服务精神（CSO）提示：这人是否能设身处地为顾客着想、行事？
Ø 星期日，一位顾客要求查询***信息，他怎么能够找到你？
5． 培养人才（DEV） 提示：这人是否具有长期培养人才的特点？（不仅只在技巧
上）？
Ø 如果有机会与你的下属聊天,他会怎样评价你?
6．