文档介绍：河南讯丰信息技术有限公司公共就业与人才服务综合业务解决方案——智慧人才目录河南超锐公共就业的现状 2公共就业与人才服务平台达到的效果 345 公共就业与人才服务平台的优势公共就业与人才服务平台的功能介绍公共就业与人才服务平台的总结 11、就业现状 2013 年8月30日****主席在沈阳多福社区的座谈会上指出, 就业是永恒的课题,更是世界性的难题, 提出必须大力促进就业创业。一是要集中精力抓发展,二是要把就业再就业工作做实,三是劳动者要转变观念。中国是人口大国,劳动就业人员基数多,就业难与招工难加剧且趋于常态结构性矛盾凸显,“招工难”与“用工荒”已经从沿海蔓延到内地。《人力资源和社会保障部财政部关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知》河南超锐企业及求职者去参加远距离的招聘会,需付出大量的交通成本及工作成本;传统的招聘会模式为企业及求职者所带来的实际效果并不理想,难于保证双方需求匹配;政府举办的招聘会难于常态化进行;招聘网站的岗位信息更新不及时,缺少审核管控。传统的就业途径,已经不能满足发展的需要,必须要一种创新的方式改变现状适应发展。人力资源和社会保障部财政部关于公共就业服务下达了通知: 第三项第五条提出加强公共就业服务体系建设,要求省、市、县三级设立公共就业服务机构,县以下街道(乡镇)和社区(行政村) 设立基层公共就业服务平台。第三项第六条提出加强机构职能整合和基层平台服务功能。各地要按照统一领导、统一制度、统一管理、统一服务标准、统一信息系统的要求,统筹规划公共就业和人才交流服务机构建设, 形成覆盖城乡的公共就业服务体系。第四项第九条提出提高公共就业服务信息化水平。河南超锐 1、就业现状——摘自《人力资源和社会保障部财政部关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知》招聘信息网络化现场招聘信息化2、实现的效果城乡结合一体化求职招聘简单化办公信息自动化市场管理常态化数据中心信息中心援助中心决策中心服务中心辐射中心分析中心监测中心 3、优势河南超锐按照人社部要求整合“人社部劳动 99三版数据结构”及业务指标体系和业务流程的框架上开发。数据分散, 不能进行统一数据利用。数据集中存储,采用 ORACLE 大型数据库,统一管理, 利用率高,数据一次录入,多平台使用,达到数据共享。使用对象少,只有业务窗口工作人员。使用对象范围广,有就业服务部门窗口工作人员、用人单位、求职者、合作机构、社区、学校、车站等。按照“人社部劳动 99三版数据结构”及业务指标体系和业务流程的框架上开发。 3、优势河南超锐应用面广,可以在各个不同的使用对象环境中布署应用平台。应用形式单一只能使用传统的业务窗口办理模式。应用形式多样化业务窗口办理、网站、自助系统、手机平台、短信平台、信息发布屏等。信息统计查询反馈不及时。信息数据实时体现,随时随地掌握各种信息,通过短信及时获取数据。系统应用面窄,只能来就业服务机构办理相关业务。 3、优势河南超锐扩展性强,根据各个就业服务中心发展及业务需要随时可增加新的功能模块。数据资料真实性、完善性不强,无用信息多。数据真实性、完善性强,保证每一条数据都有可靠的真实性,保证数据的完善性,数据利用率更强更有效。新技术、新应用方法少。采用多种新技术方法保证应用面更广,方式更灵活。如:手机网站、短信平台、二维码扫描功能、身份证读卡设备等等。扩展性低,相对比较封闭。 3、优势河南超锐系统平台应用灵活,无人工干预,自助、方便、快捷等特点,且数据分析统计报表系统可自动生成。系统应用不灵活,受人工干预,且数据分析统计报表不便于整理。 4、功能介绍公共就业综合总管理系统网上远程视频面试系统市县区公共就业服务机构业务管理系统招聘求职人才网站信息系统招聘会网上预订及桌面洽谈系统公共就业自助服务查询及信息发布展示系统 16 2345内部 OA办公系统公共就业即时通讯沟通系统 8 7 河南超锐