文档介绍：关于乡镇干部心理健康问题的调查报告
乡镇干部长期工作在一线，直接面对人民群众，面临矛盾多、压力大, 特别是随着社会转型、经济转轨、乡镇政府职能转变，乡镇干部的心 理及工作常态受到了较大的冲击。新形势下的种种要求，使乡镇干部 承受着很大的心理压力，心理健康很容易出问题，轻者影响工作，重 者严重失调，精神崩溃。因此，必须高度重视乡镇干部的心理健康问 题，采取各种有效措施，“真正重视，真情关心，真心爱护”乡镇干 部，提高乡镇干部心理素质，建设一支高素质的乡镇干部队伍。
一、乡镇干部心理健康现状分析
近年来，各地在加强乡镇干部队伍建设方面采取了多种措施， 有效提高了乡镇干部的整体素质。就目前的整体情况看，乡镇干部的 心理健康状况总体还是良好的，大多数干部心理健康、积极，状态良 好，幸福感强。但是，也有部分干部处于“心理亚健康”状态，部分 干部存在焦虑、躯体化、抑郁、人际敏感等心理困扰。
乡镇干部存在的心理健康问题，集中表现为四种心理：一是能 力与难度偏差引起的“恐慌”心理。面对群众上访、计划生育、群体 性突发事件、拆迁、山林权属纠纷等疑难工作，茫然失措，“硬招不 敢用、软招不管用、新招不会用”，深感能力不足，常觉“能力危 机” “本领恐慌”。二是定位与越位迷茫引起的“观望”心理。农村 税费改革后，乡镇政府职能转变,有些乡镇干部的思想观念、工作方 法、管理模式、工作能力与新形势不相适应，不知该干什么，怎样干,
很迷茫。干了怕越位，在难定位与怕越位之间只好选择“观望”。三 是收入与现实窘迫引起的“自卑”心理。乡镇收入的缩水直接导致干 部的各类津贴、补助和福利成为难以兑现的“空头支票”，干部收入 较低，待遇较差。拮据的经济待遇与外面的富裕安逸形成鲜明对比， 窘迫的现实让乡镇干部有些自卑。四是有为与无位矛盾引起的“无 味”心理。乡镇干部是“环境艰苦、工作辛苦、生活清苦”的“三苦” 干部,但绝大部分却一直没有晋升、流动的机会，很多甚至一辈子“原 地踏步”。在追求事业有为与仕途有位的矛盾冲突中，产生了索然无 味的心理。
二、乡镇干部心理健康问题产生的原因
乡镇干部的心理困扰、心理异常、心理失衡等心理健康问题产 生的原因主要是来自于工作、社会、家庭等方面的压力和个人自身问 题。
（一）来自工作的压力。“发展是第一要务”，“稳定是第一 责任”，“领导责任问究制”、“一票否决制”等都在加重干部求发 展、保稳定的压力。对于诸如安全生产等不可控制的突发性事件的提 防与忧虑，对群众上访的应对等，都使干部“责任”担子骤然加重。 经常性工作已经很多，又要应对突发性事件，工作十分繁重，多数乡 镇干部“终日不得闲，身上百事缠；尝尽千般味，酸甜苦辣咸。”
（二）来自社会的压力。社会转型期，乡镇干部在发展与稳定 的双重压力下，还要再抽出相当大的一部分时间与精力来应对各种社 会关系。复杂的社会人际关系，形形色色的诱惑，要妥善处理，平衡
各方，实非易事，给乡镇干部带来了很大压力。
（三） 来自家庭的压力。乡镇干部也有家庭父母妻子儿女。但 他们工作太忙，再加上工作环境艰苦、待遇差、收入低、社会地位和 长期的两地分居等因素，无暇顾及家庭感情和子女教育，一些干部对 家庭感情有种危机感，对子女有愧疚感。
（四） 个人心理调适能力不足和对心理健康认识的缺失。大多 数干部在