文档介绍：关于签订劳动合同
，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限 内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的 报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者 在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。 劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情 况进行考察，干不了则依法解除合同，对个人不会造成经济 损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。
点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由双 方约定。这样的话，处于弱势地位的劳动者更加容易受到欺 诈。劳动报酬问题主要注意如下：1）报酬不得低于法律法 规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或 约定不明确的，而国家有关机关定有报酬标准的，依规定标 准给付报酬；无规定的，参照市场同类劳务标准给付。2） 酬金的种类包括，基本工资，津贴，交通费用，住房补贴费, 伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明 确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、 按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（现金或记账、 月结或天结），支付地点以及在一定时期内不支付报酬的后 果等，都可以由合同约定。无约定的依****惯。无****惯的依以
下规定提供持续时间超过二个月的继续性劳务的，至少每月 给付一次报酬；提供一次性短期劳务的，于劳务结束时给付 报酬；提供间断性劳务的，于每次劳务完毕时给付报酬；受 雇人以报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付 足以维持受雇人基本生活的部分报酬。「3」4）加班工作应 当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病 假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由， 这也需要由合同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。 雇主无正当理由不得扣减劳动者的报酬。基于正当理由扣减 劳动者报酬的，扣减数额总计不得超过当期应付报酬的一定 比例（20%）o「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠 劳动者工资，以及拖欠的后果等。
， 以防用人单位或用人者到时以此为借口克扣报酬或不支付 报酬。而我国劳动法中由于受“宜粗不宜细”的立法思想指 引下，对这方面的内容也只是原则性的规定，缺乏可操作性。 一般由一些部门性或行业性或地方性的规定来约束。但是这 样的规定也不是很多。所以更多的是由劳动者与用人单位双 方约定。这就要劳动者多加小心了，以免出现有理无法说的 情形。如：有些劳动者在被录用后时间不长，就因身体素质 或技能等原因，完不成劳动合同中约定的生产经营任务，不 得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有
认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而 是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合 同给“欺诈” 了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头 的随意刁难或是克扣工资。 动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约 主要是劳动法第三^一条规定：“劳动者解除劳动合同，应 当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规 定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除 劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以***、威 胁或者非法限制人身自由的手段强