文档介绍：关于签订劳动合同
，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限 内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的 报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者 在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。 劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情 况进行考察，干不了则依法解除合同，对个人不会造成经济 损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。
点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单，而更多是由双 方约定。这样的话，处于弱势地位的劳动者更加容易受到欺 诈。劳动报酬问题主要注意如下：1）报酬不得低于法律法 规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或 约定不明确的，而国家有关机关定有报酬标准的，依规定标 准给付报酬；无规定的，参照市场同类劳务标准给付。2） 酬金的种类包括，基本工资，津贴，交通费用，住房补贴费, 伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明 确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、 按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（现金或记账、 月结或天结），支付地点以及在一定时期内不支付报酬的后 果等，都可以由合同约定。无约定的依习惯。无习惯的依以
下规定提供持续时间超过二个月的继续性劳务的，至少每月 给付一次报酬；提供一次性短期劳务的，于劳务结束时给付 报酬；提供间断性劳务的，于每次劳务完毕时给付报酬；受 雇人以报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付 足以维持受雇人基本生活的部分报酬。「3」4）加班工作应 当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病 假或其他假期的工资则由双方规定。4）扣减报酬的理由， 这也需要由合同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。 雇主无正当理由不得扣减劳动者的报酬。基于正当理由扣减 劳动者报酬的，扣减数额总计不得超过当期应付报酬的一定 比例（20%）o「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠 劳动者工资，以及拖欠的后果等。
， 以防用人单位或用人者到时以此为借口克扣报酬或不支付 报酬。而我国劳动法中由于受“宜粗不宜细”的立法思想指 引下，对这方面的内容也只是原则性的规定，缺乏可操作性。 一般由一些部门性或行业性或地方性的规定来约束。但是这 样的规定也不是很多。所以更多的是由劳动者与用人单位双 方约定。这就要劳动者多加小心了，以免出现有理无法说的 情形。如：有些劳动者在被录用后时间不长，就因身体素质 或技能等原因，完不成劳动合同中约定的生产经营任务，不 得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有
认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而 是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合 同给“欺诈” 了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头 的随意刁难或是克扣工资。 动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约 主要是劳动法第三^一条规定：“劳动者解除劳动合同，应 当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规 定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除 劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以***、威 胁或者非法限制人身自由的手段强