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文档介绍

文档介绍:公司办公室规章制度
公司办公室规章制度
第一篇:
一、 基本制度
1、 进入办公室必须着装整洁。
2、 在办公室自觉讲普通话,禁止喧哗、说笑、打闹,
说粗话、脏话。
3、 爱护办公室的各项设施,随时保持办公室干净、整 洁、营造一个良好的工作环境。
4、 不得利用办公室会客、聚会。
5、 各内勤人员务必及时、认真递交当天的工作数据及
当天需处理的文件及传真件。
6、 不准私自动用办公室物品,如需应向项目主管登记 并做好领取记录。
二、 会议制度
1、参会时,不迟到、不早退;有病、有事的确不能出
席会议者应先请假,同意后方有效。
2、会议前5- 10分 钟通知大家做准备,长时间开会每两小时休息一次,每次 5-10分钟.
3、为保证会议质量,会议前要做好以下准备:手机调 为静音,会议中不得接打手机,、会议进行时,员工要坐姿端正,认真学习会议内容,
,不得有小动作 ,不得制造噪
6、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每 位成员的意见。
三、 请销假制度
1、 请假时根据时间长短先向主管或行政总监口头说明, 经口头批准后填写请假单,、 严谨短信请假,电话请假,网络请假,必须当面请 假,事前请假.
3、 公司根据实际情况,在公司销售任务重要时段严禁 请假.
4、 严重危害公司或员工生命财产安全的特殊情况除外.
四、 其他规定
1、 本公司的各种制度,文件,员工资料,客户数据, 员工业绩,员工待遇视为公司机密,不得泄露给任何第三方 、 严禁擅自为私人打印复印材料,违犯者视情节轻重 给予罚款处理。
3、 办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。
4、 所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和 办公费用。
五、 办公室考勤制度
1、 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率, 特制定本制度。
2、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不 迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理 业务前,须经主管同意,并递交单据。3、 周一至周六上午为工作日,周六下午及周日为休息 日。国家法定节假日,、处罚制度
如有包含但不限于下列情形的违纪行为,企业将予以处 罚,处罚的种类包括:警告、严重警告、解除劳动合同有下列行为之一的,将受到警告处分:
1) 不讲究仪表;
2) 工作时间精神倦怠,吃东西;
3) 擅离工作岗位;
4) 工作时间做与工作无关的事;
5) 在工作场所喧哗、吵闹,打私人电话聊天。
重复犯有上类过失将受到警告处分。
有下列行为之一的,将受到严重警告处分,并扣罚当月
绩效工资50% :
1) 当班睡觉,做私事;
2) 多次严重违犯员工手册中有关规定且屡教不改的;
3) 工作疏忽造成轻度不良后果;
4) 破坏员工团结;
5) 管理人员对下属员工违纪行为不管理,不批评,不 处理;
6) 无意泄露企业机密,但未引起重大后果。
7) 两次警告处分仍无改正表现者。
重复犯有上类过失将给予严重警告处分。
有下列行为之一的,将受到辞退处分,情节严重的追究 刑事责任:
1) 任何刑事犯罪活动;
2) 出卖企业情报;
3) 传播或携带禁品;
4) 有意伤害、殴打企业任何员工;
5) 渎职、失职给企业造成严重经济损失。
6) 利用职务之便,从事不当行为者,或利用企业名义 在外招摇行骗者;
7) 故意损坏公物;
8) 挪用、贪污企业款项或虚支滥报费用。
七、申诉程序
为了确保员工错误在一种友好、合作的气氛中得到纠
正,企业建立了这种申诉程序。任何时候若员工觉得受到了 不公平的处理,均可以按下列步骤申诉:⑴ 和你的直接主管坦率地谈这种情况,大多数问题在 此阶段即可迅速而轻易地解决。然而如果你不把问题说出 来,就没办法解决问题,因此,不要犹豫把你的问题说出来。
⑵ 如果你的主管不能解决你关心的问题,或者你不满意你 获得的解答,你应和人事部讨论你的申诉。⑶如果解答或解决方法仍然不令你满意,人事部负责 人将安排你继续和更高管理层的领导直至董事长谈话。虽然这一程序是来提供解决问题的秩序和一贯方法,但 其重点是在解决问题上,而不是要求严格、绝对地遵守此程 序。八、违纪行为纠正程序
企业的成功依赖于保持有效、和谐且安全地工作氛围,
这就要求每一位员工以成熟负责任的方式来做事。
一般的纠正程序包括如下内容,但是可以不按这个顺序 或者同时采用一种以上的方式:⑴ 口头提醒是对不能很好地完成工作中某

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