文档介绍：干部考察材料缺点怎么写
干部考察材料缺点怎么写
干部考察材料缺点怎么写1
一、 存在的主要问题
比较常见的有五个方面问题：
一是优点千人一面、 缺少个性。 对考察对象的情况把握的不准， 不能准确传神地描述被考察者的主要特点， 材料的内容****惯按德、 能、 勤、 绩、 廉的排序面面俱到， 具体表述时， 写德， 往往是流于几句概念性的套话****惯用“政治成熟， 思想坚定， 能同党中央保持一致” 来表述， 至于究竞具有怎样的德难以了 解; 写才****惯以工作取代个性， 以成绩代替能力， 以集体的作用代替个人的努力; 写廉， 虚的多，实的少。 至于个人的个性特点、 所做的具体工作、 所起的具体作用则难以体现， 谁都像， 又谁都不像， 优点不优， 特点不明显， 千人一面。
二是用 个人总结代替考察材料的问题。 个人总结与考察材料， 从格式要求、 写作方法等方面有很大差别， 总结仅能为我们提供参考， 对其中的内容必须有分析、 有选择地采纳和使用， 不干部个人考察材料缺点与不足能照抄照搬。 实际工作中， 有的只是对总结稍加修改，甚至把小标题也原封不动地搬过来， 这是以后必须要克服的。
三是前后矛盾、 缺乏逻辑性的问题。 一般体现在对缺点的描述上， 如前面特点中写某个干部大刀阔斧、 雷厉风行，缺点又写他工作有时不够大胆、 办事拖拉; 前面写这个干部考虑问题周到、 处事谨慎， 缺点又写他工作急躁， 比较粗放。导致特点与不足前后矛盾。 干部个人考察材料缺点与不足
四是有“骨” 无“肉” 或有“肉” 无“骨” 的问题。
有“骨” 无“肉”， 是指材料通篇都是抽象的评价观点， 缺乏证明观点的典型事例， 使人感到考察材料空泛无力。 有“肉”无“骨”， 是指材料通篇都是一些事例的堆砌， 缺的是评价观点， 少的是点睛之笔。 只有观点鲜明、 事例典型， 才能使描述的对象真实、 饱满。
五是语言表述不够准确。 有的评价过高， 如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、 35 岁以下干部用“善于、 精于、 敏于”， 与其身份不符; 有的引 用事例不够准确，把一个乡 镇或一个部门所做的工作， 说成是某个单位副职或者中层干部的政绩; 有的语言缺乏推敲， 如“比较民主、 不用命令压人”，“脾气随和”，“配合意识强、 思想政治素质好”。
干部考察材料缺点怎么写2
一、 政治立场坚定， 有较强的党性观念。 该同志在多年的工作期间能自觉学****马列主义、 毛泽东思想和邓小平理论， 努力实践“三个代表” 重要思想和科学发展观; 能做到讲政治、 讲正气、 讲党性， 在工作中能立场坚定， 坚持原则，能注重党性修养能力的学****和锻炼， 并与党组织保持一致;能认真学****领会党的方针、 政策， 学****与农机培训和职业技能鉴定工作相关的法律法规， 并能理论联系实际， 在工作中灵活加以应用。
二、 坚持学****业务， 努力提升工作水平。 该同志工作以来， 能针对自己知识面不宽、 专业知识不足的弱点， 勤于思考， 能根据自己从事岗位的不同和工作的需要， 以极大的热情和钻劲， 努力学****钻研与本岗相关的业务知识， 不断提高自己政治理论素质和业务工作能力， 使其尽快适应不断变换的工作需要。
三、 爱岗敬业， 工作踏实， 认真负责。