文档介绍：年终奖发放通知怎么写
年终奖发放通知怎么写
篇一
公司各服务处:
20XX年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20XX年年终奖金，
具体如下:
一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明
1、20XX年12月31日前入职的按一年以上计算。
2、20XX年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知!
xxxx办公室
**年十二月二十日
篇二
经公司研究决定，发放 20XX 年度职工年终奖，具体通知如下：
一、发放范围
20xx 年 1 月 1 日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工) 。
二、考核期
20xx 年 1 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日。
三、发放标准
1. 各专业公司、项目部 10 岗及 10 岗以下人员按 2500元标准， 10 岗以上按基数 2500 元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。最低发放标准不得低于 2000 元。机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
. 劳务派遣员工按 1000 元/人标准计发。
. 20xx 年新入职员工按 1500 元/人标准计发。
. 原休长假人员及产假后休假人员按 1000 元/人标准分段计发。
四、发放原则及考核办法
1. 因个人原因不在岗人员不予发放。
2. 非个人原因待岗职工，待岗期间按 2000 元标准分段计发。
3. 职工年终奖须在 20xx 年 xx 月 xx 日前全部发放完毕。
五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。
人力资源部
20xx 年 xx 月 xx 日
篇三
根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工年终奖按 800 元发放; 因员工原因导致项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次) ，该员工没有年终奖。在 20xx 年度内，被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次影响奖金发放的项目部有：
、建国怡海新都项目： xxx
、和贵人家 1—4#楼项