文档介绍：裁员补偿协议书范本
【篇一：经济补偿金协议书】
经济补偿金协议书
甲方：
乙方：（身份证号码：）
双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在
互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：
1、甲乙双方经协商一致，同意于年月日解除劳动关系，双方劳动
关系即行解除，工资结算至解除劳动关系日。
2、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；乙方
工龄换算补偿金计算基数计个月，一次性经济补偿金共计人民币
￥元，（大写：元整），从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除
劳动合同，终结劳动、保险关系。
3、乙方应于年月日前与用人单位办理好移交手续，同时对甲方应
尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不在外散播损害甲方利益
形象的言论，如因泄密给甲方造成重大损失，甲方将追究乙方法律
责任。
4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行
终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的薪资及相关费用已结
清并无任何异议。双方对协议解决劳动关系程序及结果均无任何异
议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
5、本协议一经签订即具有法律效力，本协议书一式二份，甲乙双方
各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）
年月日年月日
今收到
元，人民币大写
收款人：
年月日
【篇二：员工辞退通知书标准格式】
辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，
辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者
严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合
同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支
付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企
业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，
辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自
己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责
任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自
身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的
补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一通知
________ 先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第 ____ 条第____ 款的规定，决定终
止合同，请您于 ____ 年____ 月____ 日离开本公司。
您的一切待遇按照 ________ 规定办理。
________ 有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________ 先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专
业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于 ____ 年____ 月
____ 日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的 ________ 规定和劳动
合同的约定处理。
________ 有限责任公司
年月日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应