文档介绍：班子成员对领导班子的批评意见
班子成员对领导班子的批评意见
篇一
1 、 班子只依赖下发的学****材料自学， 没有通过执法交流座谈会进行法律的学****沟通、 交流法律法规学****心得， 也没有制定法律培训计划。
2、 重业务轻其它。 在执法业务方面投入较多， 对党建等工作重视不够， 党员学****教育抓得不紧， “三会一课”制度落实不够严格。
3、 政绩观存在偏差， 通常对上级重视的工作看得比较重， 抓得比较紧， 而别的工作有时存在应付现象。
篇二
1 .队伍纪律抓得不够紧， 请销假制度坚持得不好， 存在迟到、 早退、乱请假问题。
， 常常以业务忙为借口， 忽视政治理论、业务知识学****经常以自学代替集中学****br/> ， 没有很好落实“考核奖惩”制度。中队及队员执法的积极性、 主动性不高， 压力不大， 没有形成比工作、比纪律的良性竞争氛围。
篇三
1 、 对艰苦奋斗、 勤俭节约抓得不够。 办公耗材、 车辆使用、 水、 电等还有浪费现象。
2、 队伍纪律抓得不够严。 个别队员存在晚来早走、 乱 请假现象。
3、 班子成员下基层、 深入一线不多， 存在“遥控”指挥现象。
xx 同志对领导班子的批评意见：
1 、 说得好， 做得少。 计划起来头头是道， 落实起来困难重重， 大打折扣。
2、 “偏科”严重。 大多数精力都投入到日常执法工作中， 党建工作常受到冷落， 更别说其他文化活动方面了。
3、 重理论轻实践， 经常是“闭门造车出门不合辙”， 想的和实际情况存在差距。
篇四
1 、XXX 同志对 XXX 同志的批评意见 理论学****积极主动性不够， 存在消极应付现象。 理论学****有时不积极不主动， 应付上级要求多， 偶有学****蜻蜓点水、 浅尝辄止、 不求甚解， 开展专题学****研究不够。 建议多开展专题理论学****以便能运用理论解决实践中的新问题， 创造性开展工作。
2、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见 存在以会议落实会议、 以文件落实文件的现象， 工作任务布臵多， 认真检查落实到位不够， 因而有时给人虎头蛇尾的感觉；且开会时个人发言时间较长， 不够精练， 建议改进文风会风。
3、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见 X 同志能做到早上班、 晚下班， 但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究， 工作有时凭经验、凭感觉办事， 与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。 另外， 对我们下属要求太严格，对所有工作都要求做得最好， 这让我们这些做下属的工作压力很大！
4、 XXX 同志对 XXX 同志的批评意见 工作管理有时不严， 回避矛盾和问题。 工作中虽然能够发现问题， 但却不敢触及敏感问题， 有时甚至回避矛盾问题。 管理有时不严， 即使个别人工作上有错误、 缺点、过失， 也不能大胆批评、 严肃处理， 总顾及所谓的 “面子”、 同事“情谊”， 存在护短现象。 建议增强“亮短揭丑”的勇气
5、 XXX 同志对 XXX同志的批评意见 总结宣传“报喜不报忧”， 不敢直面问题。 有时总结宣传只重视突出成绩， 好的方面大讲特讲， 问题与不足则避而不谈，甚