文档介绍：人 力资源管理
参考书目
赵曙明等编著，人力资源管理与开发，高等教育出版社，第1版，2009。
黄维德、蕫临萍编箸，人力资源管理[M]，第3版，高等教育出版社，2005。
彭剑峰主编，人力资源管理概论[M]，复旦大学出版社会，2003。
赵永乐主编， 人力资源管理概论[M]，第1版，上海交通大学出版社，2007。
蕫克用主编，人力资源管理概论[M]，第2版，中国人民大学出版社，2007。
参考杂志
中国人力资源开发（CSSCI）
中国人才
第一资源
人才瞭望
主要内容与课时安排
主要内容
课时安排
第一章绪论
4
第二章人力资源战略与人力资源规划
4
第三章工作分析
4
第四章员工招聘
4
第五章员工职业生涯管理
4
第六章沟通与冲突管理
4
第七章绩效评估
4
第八章员工培训
4
第九章员工激励
4
第十章员工薪酬与福利
4
教学与考核要求
教学要求
考核要求
认真听课，做笔记
回答问题、考勤（平时成绩）
完成作业
考试
按时上课
第一章 绪论
人力资源基本概念
人力资源管理概述
人力资源管理发展历程
人力资源管理的新趋势
人力资源的基本概念
（1）资源
（2）资本
（3）人力资源
（4）人力资本
（5）人才
（1）资源
定义1：资源即资财的来源。（辞海）
定义2：资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。包括自然资源和人力资源。（经济学角度）
定义3：资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。包括土地、劳动、资本、企业家精神、信息等。（财富创造角度）
资源的本质
使用价值和价值的创造，是人力和物力共同作用于劳动对象的过程。从这个意义上讲，资财最直接的来源是人力、物力和劳动对象。
物质作为劳动对象，显然是资财的来源，由于物力存在于物质之中，人们往往将物质与物力统一起来，只讲物质是资财的来源。
人是人力的载体，离开了人，人力是不可能产生的。因此，人是资财相对间接的来源。
资源可以分为人力和物质。
（2）资本
定义1：资本是指掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币。
定义2：资本是指经营工商业的本钱。
定义3：资本是指牟取利益的凭借。（萧鸣政，人力资源开发学）
定义4：资本是指那些能够带来剩余价值的价值。（马克思）