文档介绍：劳动合同书怎么写？（合同示范
文本）
Constrain both parties to perforin their responsibilities and obligations together, and clarify
the obligations that both parties need to perform within the time limit
（合同范本）
甲 方：
乙方：
日期：年 月 日
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劳动合同书怎么写？（合同示范文本）
说明：本合同书适用于约束双方共同履行责任和义务、阐明双方需要在期限内 履行的义务。可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。
劳动合同书概述
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履 行劳动合同规定的义务。
企业、个体工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的, 应当自用工之日起即与劳动者订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳 动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、 规章的规定。
用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工 作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。劳动者有权了解 用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和
学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
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劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事 人各执一份。用人单位的法定代表人(负责人)或者其书面委托的代 理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签 字或者盖章，并加盖用人单位印章。
劳动合同书写作要点
标题
标题上写劳动合同的名称。
正文
正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、 年龄等基本情况，并具备以下条款：
劳动合同期限；
工作内容；
劳动保护和劳动条件；
劳动报酬；
社会保险；
劳动纪律
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劳动合同的终止条件
违反劳动合同的责任
(3)约定内容
经劳动合同双方当事人协商一致，可以在劳动合同中约定下列
内容：
试用期；
培训；
保守商业秘密；
福利待遇；
协商约定的其他事项。
⑷期限
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的
工作为期限。
有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的
劳动合同。
无固定期限劳动合同是指只约定起始日期不约定终止日期的劳 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 劳动合同
动合同。但签订无固定期限劳动合同时，双方当事人可以约定终止 条件，约定终止条件时不得将法定解除条件作为终止条件约定，以 防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。以 完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约 定为终止条件的劳动合同。
（5） 试用期
劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6 个月（含6个月）以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6 个月以上一年以下（含一年）的，试用期不得超过30日；劳动合同期 限在一年以上两年以下（含两年）的，试用期不得超过60日；劳动合 同期限两年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
（6） 生效时间
订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字 或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的， 以最后一方签字或者盖章的时间为准。
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在下列情况下劳动合同无效：
违反劳动法律、法规的；
采取欺诈、胁迫等手段订立的；
内容显失公平的；
有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。
签订劳动合同应当注意的问题
劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法 的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限;劳动 者的工种、职务和职称;工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇;生产 和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和 解除;违约责任;双方商定的其他事项。
签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人 单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动 能力的人。
双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为 用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，