文档介绍：劳动合同签订指引
一、 新近人员劳动合同的签订 2
二、 试用期的期限 2
三、 劳动合同的续签 2
四、 劳动合同解除 2
1、 劳动者可解除劳动合同的情形 2
2、 用人单位可解除劳动合同的情形 3
3、 用人单位解除劳动合同的限制 4
4、 违反解除劳动合同的法律后果 4
五、 劳动合同终止 4
1、 劳动合同终止的法定情形 4
2、 劳动合同期满并不终止，合同需顺延的特别规定 4
六、 用人单位需支付经济补偿的法定情形 4
1、 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 4
2、 协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 5
3、 非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。 5
4、 用人单位依法裁员，需支付经济补偿。 5
5、 固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 6
6、 特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。 6
七、 经济补偿的计算标准 6
劳动合同签订指引
首次签订劳动合同多长期限最为合适
签2-3年对双方有利，2-3年是一个比较好的期限。在企业方来看：2-3年时间就可以 看出一个员工是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。而在员 工方，用2-3年时间，也可以看清所在的企业，到底是否适合自己，有没有发展前途。
二、 试用期的期限
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故两年的固定期限的劳动合同试用期 为：2个月，三年的固定期限的劳动合同试用期为：3-6个月
三、 劳动合同的续签
员工在第一次合同到期后，因为已经有三年的考察期，员工是否优秀和适用，主管应该 已经有清晰的认知。故如员工表现良好可续签3年;如员工表现不佳则可以考虑终止掉 合同，不予以续签；如员工表现一般可以综合当时的人力供给状况来决定是否续签。
试用期只能约定一次，故续签员工不能约定试用期。
四、 劳动合同解除
1、劳动者可解除劳动合同的情形
CD协商一致解除劳动合同劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。
C2）提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提 前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位 不批准劳动者也可以离职。
C3）被迫解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。
2、用人单位可解除