文档介绍：合同法：劳动合同单方即时解除制度 一、劳动合同单方即时解除的法律概
念
根据解除权行使方式的不同，可以将劳动合同的单方解除分为单方预告解 除和单方即时解除。单方即时解除是指在通知对方当事人的当时就可以单方解 除劳动合同的单方解除方式。
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的明确双方权利和义务的协议。按 照合同法的基本原理,合同签订之后就在双方当事人之间产生了法律的拘束 力，并在当事人之间形成了债权、债务关系。用人单位应按照劳动合同的规定 给劳动者提供约定的劳动条件，在劳动者提供了劳动之后，须按约定支付劳动 者报酬;而劳动者则应按劳动合同的约定为用人单位按质按量提供劳动。劳动合 同约定的劳动内容和劳动期限都应得到双方当事人的遵守。因此，成立并生效 的劳动合同对当事人有法律约束力。
劳动法作为劳动关系的协调之法,其作用在于平衡劳动和用人单位的利 益，维护劳动关系的稳定，促进劳动生产力的发展，促进劳动力资源的优化配 置。劳动关系的变化对劳动者和用人单位的意义特别重大，关系到劳动者的就 业权和生存权，关系到用人单位的事业的发展，因此劳动法对劳动合同特别关 注，用了大量的篇幅来对劳动合同进行规范。为了维护合同的严肃性，劳动法 要求劳动用工必须签订劳动合同。劳动合同签订以后在劳动合同当事人之间产 生法律拘束力，若违反须承当相应的法律责任。
但在劳动合同的签订中，劳动者和用人单位在经济势力、信息等方面都处 于事实上的不平等，特别在现实的劳动力资源供大于求的情况下，劳动者在劳 动签约过程中更处于不利的地位。法律赋予劳动者在用人单位严重违约的情况 可以单方行使劳动合同的即时解除权，以弥补自身条件的不足，增强就业能 力，防止用人单位对其人身、财产等合法权利的侵犯。为维护用人单位的利 益，在劳动者欺诈、严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊损害 用人单位利益以及犯罪被追究刑事责任的情况下，劳动法同样赋予用人单位以 劳动合同的即时解除权。立法这样的规定，其目的不外乎两个：维护劳动就业 自由和惩罚劳动违约行为。
由此可见，单方即时解除劳动合同，一般是劳动合同当事人存在严重过错 的情况下，另一方当事人行使即时解除权的结果。在按照法定的方式进行通知 后，一方即可解除同另一方的劳动关系。
单方即时解除劳动合同是一种法律行为，除了具有法律行为的特征之外， 它还有其自身的一些法律特征：
它是一种单方法律行为。单方即时解除劳动合同是劳动合同单方解除的 一种，它与合同的协商解除具有明显的区别。劳动合同的协商解除或者约定解 除是当事人意思自治的体现，并表现于对解除劳动合同条件、时间等方面所达 成的共识，在劳动合同约定的条件或者在合同成立后双方当事人就解除劳动合 同的意思达成一致，它是一种双方法律行为。单方即时解除劳动合同则是一种 单方法律行为，该法律行为无需对方同意就可以发生法律效力。在劳动合同的
单方即时解除中，只要法律规定的条件出现，劳动者或者用人单位进行了通知 就可以达到解除劳动合同的效果。
它是一种附条件的法律行为。附条件的法律行为的效力的开始或者终止 取决于将来不确定事实的发生或者不发生。单方即时解除劳动合同的条件不是 双方当事人约定的，而是法律规定的。在劳动合同签订的当时，劳动者和用人 单位都无法预料条件的发生。法律为了维护劳动关系的稳定性和维护劳动合同 的严肃性，在立法中严格规定了单方即时解除劳动合同的条件。在劳动合同的 履行中，只要法律规定的条件出现，并经过劳动者或用人单位的单方通知，就 可以达到解除劳动合同的效果。可见，单方即时解除劳动合同的行为是一种附 条件的法律行为。
它是一种处分行为。这里的处分行为是指劳动合同当事人按照其自由意 思，对自己权利和义务进行处理的行为，而非指物权法上与负担行为相对应的 处分行为。劳动合同在明确双方的权利和义务后，在当事人之间产生了约束 力。劳动法中规定了单方即时解除劳动合同的条件，当法定的解除条件出现时 并不表示劳动合同就会自然解除。劳动合同的解除还需要有劳动者和用人单位 的解除行为，即通知行为。在此，劳动者或用人单位通知或不通知，是解除劳 动合同还继续履行劳动合同，劳动法没有作出具体的规定。法律将其交付给劳 动合同的当事人，让其根据自身的条件和情况来进行处分。这充分体现了私法 自治和意思自治的法律原则。
它是一种具溯及力的法律行为。由于劳动合同的特殊属性和劳动力的特 性，劳动力一经付出就不能返还。依合同法原理，合同解除，当事人双方有恢 复原状的义务。该义务是法律所规定的特殊义务，在合同解除之后以恢复给付 之原状为目的。劳动合同单方解除的法律溯及力则指劳动合同解除之后，由于 劳动力支出的不能返还，在单方即时解除劳动合同之后，劳动者可以请求用人 单位支付相应的劳动报酬。
可见，劳