文档介绍：人力资源论文|试析人力资源会计[论文关键词] 、计量人力投资形成的价值、评价管理方案、测投资效果、进行投资决策等。而企业人力资源会计则是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理。企业人力资源会计是使用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营筹划进行企业人力资源需求探析和人力资源投资效益探析、投资决策探析。论文, w2 |7 x) s: p, @-\3 @" m0 z/ G% \8 g: v2 P! z6 X: |2 R: t1 }二、人力资源会计产生的经济背景! G-O* p& {# A4 v尽管经济学中很早就提出了人力资本的思想,但是人力资源管理与会计学的融合直到20世纪60年代才开始出现。人力资源会计的出现转变,在这一过程中,劳动力所从事的体力劳动与脑力劳动的比例发生了明显的变化。到20世纪60年代,这一转变的速度加快,随着知识密集与技术密集经济的发展,企业对员工教育程度的要求也有了提高,同时还需要对员工进行各种专门的技能训练,要招聘和培养能够适应企业需要的员工必须花费大量的投资,这使企业的资本结构发生了很大的变化。同过去相比,企业在员工招聘、日常管理、培训和员工发展等方面花费的资金大大增加,在某些企业甚至超过了对固定设备的投资。在这种情况下,传统的会计方法遇到了严峻的挑战。因此,继续沿用传统的会计处理方法必然会扭曲企业的资产负责表和损益表所反映的企业财务状况和经营成果,同时也会使劳动力结构不同的企业之间的资产,权益和财务比率等会计信息缺乏可比性。这极不利于企业吸引、留住人才,不利于发挥企业人员的主动性、积极性和创造性。在这种经济背景下,人力资源会计运而产生了。' T" P-v0 ]: Y) t! p3 X' R4 \7 J, C: w三、人力资源会计的发展过程+ '! p, Z L# c% I$ Y% y最早的人力资源会计可以追溯到古罗马时代,当时就有奴隶主对所有拥有的奴隶的劳动能力和销售价格的记录。但是由于当时奴隶归奴隶主所有,奴隶没有被当作人来对待,因此这并不是现代意义上的人力资源会计,严格意义上的人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,迄今为止,其发展过程可以被划分为4个阶段。( F( I, {7 v& Q9 B% R$ V' N-(1964年~1970年)' }( l( L: '-x0 H5 t3 ]人力资源会计最早开始于20世纪60年代中期。1967年,在美国俄亥俄哥伦布市的巴里()公司的年终结算中,首次运用到了人力资源会计。在这一阶段中,在相关理论基础上开成了人力资源会计的基本概念,人们对人力资源会计开始关注,出现了相关的论著。1964年,美车密西根州立大学的企业经济研究所的赫曼森()教授最先提出了对人力资源的价值进行计量与核算的方法,在此期间,密西根大学的利克特和布鲁梅特()等人开始进行一些探索性实验,将人力资源会计应用于企业中。1 y+ C% C% v( z0 G0 i, A( (1971年~1976年)-k* _/ _; C Y) p" s( M# U在这一阶段中,有大量有有关怎么样计量人力资源的价值,怎么样将人力资源会计纳入传统的会计体系的文章有许多国家发表。美国会计学会人力资源