文档介绍：非常实用的《股权激励计划(样本)》
XXX有限公司
股权激励计划协议书
甲方：
XXXX有限公司（以下简称“公司”）
乙方：
姓名：
身份证号码：
联系方式：
住所：
本协议由以上两方于 年 月 日在XXXX签署。
为了激励公司核心管理骨干、技术骨干、业务骨干提高工作绩效，增强公司团队凝聚力，促进骨干员工与公司共同持续发展，根据公司股东会和董事会的决议和授权，经甲、乙双方友好协商，就乙方参与公司股权激励计划订立如下协议：
股份来源
本次用于股权激励计划的股份，由现有股东按比例减持，委托第一大股东代理持有并实施股权激励计划。
资格要求
股权激励对象应满足以下资格要求：
（1）课长级别以上管理骨干，四等阶以上技术骨干、业务骨干；
（2）胜任当前岗位；
（3）认同公司，愿意长期为XXXX工作；
（4）具有发展潜力；
（5）入职3年以上，且合同期限5年以上。
乙方自 年 月 日起在甲方服务，现担任 一职，经公司董事会按照公司股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。
股份授予数量
1、公司本次授予乙方激励股份的数量为 股（大写： 股）。
2、股份制改制后公司注册资本为 万元，折合原始股份为 万股。
股权激励日期安排
1、公司本次股权激励计划的授予日期为 年 月 日。
2、公司本次股权激励计划的首次行权日期为 年 月 日— 年月 日。
3、公司本次股权激励计划的末次行权日期为 年 月 日— 年月 日。
股份行权方式
1、本次授予乙方的激励股份，采用无偿赠与方式与分红回填（奖金回填）方式相结合实施，两种方式按照1:1比例执行，即乙方每以分红回填（奖金回填）方式购买1股，公司即无偿赠与1股。
2、分红回填（奖金回填）方式购买价格为 元/股计算。
3、本次授予乙方的激励股份，首次行权数量不超过授予数量的50%，末次行权数量不超过授予数量剩余的50%。
股份行权业绩条件
1、在行权日，公司业绩应达到以下要求：
（1）行权日的前12个月，公司盈利；
（2）行权日的前12个月，公司总体经营目标实际达成情况不低于75%（公司总体经营目标以当年年初公司与乙方签订的《年度目标责任书》为准）；
（3）因外部经营环境发生重大变化的，由董事会另行核准。
2、在行权日，乙方个人业绩应达到以下要求：
（1）行权日的前24个月，乙方岗位年度综合考核达到合格（75分）以上（具体按照当年年初公司与乙方签订的《年度目标责任书》和相关考核制度执行）；
（2）行权日的前12个月，乙方未因违犯公司规章制度受到记大过以上处分或因工作失误给公司带来严重损失（人民币10万元以上）。
3、第1、2项条件之一未达成的，股权激励计划可顺延至下一年；第1、2项条件均未达成或第2项条件连续2年未达成的，股权激励计划终止。已行权的股份，按本协议第六条第4点的约定予以回购，当年不予分红。