文档介绍：领导干部监督管理暂行办法
领导干部监督管理暂行办法
第一章总则
第一条为切实加强对各级领导干部的监督管理，强化干部责任意识，弘扬优良作风，营造风清气正的工作氛围，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条干部监督工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真执行中央、省委干部监督管理的有关规定，坚持对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的原则，把监督工作贯穿于干部的培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理等各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，努力培养造就团结有力、务实清廉、作风扎实的干部队伍，为建设和谐企业提供坚强的组织保证。
第三条干部监督工作的原则：
（一）实事求是、客观公正的原则；
（二）发扬民主、公开透明的原则；
（三）突出重点、统筹兼顾的原则；
（四）关心爱护、预防为主的原则；
（五）依法办事、从严查处的原则。
第四条干部监督工作在集团公司党政的统一领导下，由集团公司组织人事处具体组织实施。
第二章监督对象和内容
第五条监督对象是所属各单位党政领导班子、处级领导干部（均含非领导职务），重点是党政领导班子的主要负责人。
第六条对领导班子监督的主要内容：
（一）贯彻执行上级决议决定、工作部署情况；
（二）坚持民主集中制原则，执行领导班子议事规则情况；
（三）重大事项请示报告情况；
（四）责任法人目标完成情况；
（五）坚持走群众路线，维护职工利益情况；
（六）贯彻执行财经纪律，依法经营情况；
（七）贯彻落实党风廉政建设责任制情况；
（八）贯彻执行“一报告两评议”情况；
（九）坚持干部选拔任用的原则、基本条件，遵守任职资格、编制管理规定情况；
（十）执行干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定情况；
（十一）执行干部选拔任用报批、任免票决、任前公示等制度情况；
（十二）需要纳入对领导班子监督的其它事项。
第七条对领导干部监督的主要内容：
（一）贯彻落实集团各项规章制度情况；
（二）思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设情况；
（三）参加中心组学****及政治理论、业务知识学****情况；
（四）坚持民主集中制，认真履行职责，正确行使权力情况；
（五）严格遵守财经纪律情况；
（六）贯彻执行干部选拔任用工作有关规定情况；
（七）贯彻执行党风廉政建设责任制以及廉洁从业情况；
（八）需要纳入对领导干部监督的其它事项。
第三章  组织处理方式
 
第八条　领导班子组织处理方式：
（一）批评教育；
（二）责令书面检查；
（三）通报批评；
（四）限期整改；
（五）取消评优评先资格；
（六）责令负直接责任的领导辞职；
（七）整顿调整。
第九条　领导干部组织处理方式：
（一）提醒谈话；
（二）批评教育；
（三）通报批评；
（四）诫勉；
（五）调整工作岗位；
（六）降职、降级；
（七）劝其引咎辞职或责令辞职；
（八）免职；
（九）撤职。
第十条以上组织处理方式可单独使用或并用，被处理情形构成违反党纪、政纪的，应分别给予有关责任人党纪、政纪处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第十六条违反财经纪律，经营管理混乱，对专项资金管理、使用的监督不到位，给企业造成经济损失的，给予领导班子限期整改或取消评优评先资格组织处理；给予党政主要领导通报批评或诫勉组织处理；给予有关责任领导诫勉或调整工作岗位组织处理。造成严重后果的，给予有关责任人降职、降级或责令辞职组织处理。
第十七条未严格执行集团重大工程项目管理有关规定，工程建设出现问题的，给予领导班子限期整改或取消评优评先资格组织处理；给予党政主要领导通报批评或诫勉组织处理；给予有关责任领导诫勉或调整工作岗位组织处理。造成严重后果的，给予有关责任人降职、降级或责令辞职组织处理。
第十八条贯彻落实党风廉政建设责任制不力，年度内本单位处级干部一人次受到省、市上级主管部门处罚的，给予领导班子限期整改或取消评优评先资格组织处理；给予党政主要领导诫勉或调整工作岗位组织处理；给予有关责任领导调整工作岗位或降职、降级组织处理。两人次及以上受到省、市上级主管部门处罚的，给予领导班子整顿调整组织处理；给予党政主要领导降职、降级或责令辞职组织处理。
第十九条疏于管理监督，致使班子成员或分管下属出现违纪违法行为，造成较坏影响的，给予领导班子通报批评或限期整改组织处理；给予党政主要领导通报批评或