文档介绍：劳动合同管理制度
目的
根据?劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?建立劳动关系，订立、履行、变
更、解除或者终止劳动合同，标准劳动合同签订流程，明确公司与职员之间的权
利与义务，保证用工管理符合国家及各地区法律、法规要求。
定义
劳动合同： 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同期限： 即劳动合同的有效时间，是劳动合同在法律上的时效概念，也是劳动关系存在的一种标志。劳动合同按照期限分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
解除劳动合同： 是指签订劳动合同后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权力义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。
终止劳动合同： 是指劳动合同由于某种原因而自然失效，不再执行。它分为提前终止和按期终止两种情况。提前终止指在合同到期前终止条件出现，用人单位或者劳动者依法终止劳动合同；按期终止指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
医疗期： 医疗期是指职员因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
劳务人员： 在公司工作，但不能与公司形成劳动关系的人员。例如：劳务公司输出人员、待岗、下岗、协保、内退、停薪留职、退休等人员。
劳动合同的签订
首次签订
?劳动合同? 版本，当地政府有规
定必须使用其提供版本的，可将合同中涉及到的劳动合同期限、薪金福利待遇、
劳动保护、约定的其它事项等填写后的范本报集团综合部门备案后使用。劳动合
同的补充条款可包括：劳动纪律、加班管理等。
， 不得以其它任何协议方式取代劳动合
同。综合部人事管理员负责相关事宜。
地最低工资标准。 劳动者在试用期的工资不得低于本公司一样岗位最低档工资或
者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资标准。
， 由职员本人亲自签署， 公司及职员各持一份。 职员在
接收劳动合同时必须由职员本人签字确认，签收表至少保存两年。签订后如当地劳动政府部门需要鉴证的，需要办理鉴证手续。
有固定期限的劳动合同应按国家对职员退休年龄的规定而设置年龄上限， 劳动合同的签订不得超过职员法定的退休年龄。 对于超过退休年龄而仍想留用的职员，在办理退休之后，应改签?劳务合同? 。
每年的劳动合同集中到期时， 公司需要提前做好各项续签准备工作。 集体续签时，发布通知。个体续签时，可使用 ? 劳动合同续签确认表?。
，劳动合同需要重新签订，司龄连续计算。
集团公司间流动的职员符合签订无固定期限劳动合同条件的，所在公司应与该职
员签订。
， 如职员患病、非因工负伤并