文档介绍：应聘面试时考官可能问的和漂亮的回答 1 、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有。其实, 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括: 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事, 主要的成就等, 这些都可以和学****无关, 也可以和学****有关, 但要突出积极的个性和做事的能力, 说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌, 求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”, 企业喜欢有礼貌的求职者。 2 、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示: 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实****工作,使我适合这份工作。 3 、说说你最大的缺点? 回答提示: 这个问题企业问的概率很大, 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等, 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低, 企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”, 有的人以为这样回答会显得自己比较出色, 但事实上, 他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起, 中间加一些小缺点, 最后再把问题转回到优点上, 突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4 、你对加班的看法? 回答提示: 实际上好多公司问这个问题, 并不证明一定要加班, 只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本: 如果是工作需要我会义不容辞加班, 我现在单身, 没有任何家庭负担, 可以全身心的投入工作。但同时, 我也会提高工作效率, 减少不必要的加班。 5 、你对薪资的要求? 回答提示: 如果你对薪酬的要求太低, 那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高, 那又会显得你分量过重, 公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算, 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱, 他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一: 我对工资没有硬性要求, 我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会, 所以只要条件公平, 我则不会计较太多。回答样本二: 我受过系统的软件编程的训练, 不需要进行大量的培训, 而且我本人也对编程特别感兴趣。因此, 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。回答样本三: 如果你必须自己说出具体数目, 请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字, 这样表明你已经对当今的人才市场作了调查, 知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6 、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示: 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题, 但是几乎每个人都会被问到, 比较多的答案是“管理者”。但是近几年来, 许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然, 说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的, 比如产品销售部经理, 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道, 考官总是喜欢有进取心的应聘者, 此时如果说“不知道”, 或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7 、你朋友对你的评价? 回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一: 我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为, 我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。回答样本二: 我觉的我是一个比较随和的人, 与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。 8 、你还有什么问题要问吗? 回答提示: 企业的这个问题看上去可有可无, 其实很关键, 企业不喜欢说“没问题”的人, 因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题, 如果有人这样问: 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目, 我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎, 因为体现出你对学****的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9 、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 回答提示: 一段时间发现工作不适合我, 有两种情况:①如果你确实热爱这个职业, 那你就要不断学****虚心向领导和同事学****业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距; ②你觉得这个职业可有可无, 那还是趁早换个职业, 去发现适合你的, 你热爱的职业, 那样你的发展前途也会大点, 对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时, 你认为领导要求的方式