企业ERP应用绩效评价指标大家谈.txt

文档介绍：大禹家装培训网装饰行业培训管理咨询顾问! 更多装饰行业营销管理、设计谈单资料请访问: / 企业 ERP 管理系统_ 装饰公司标准工程工程部薪酬管理系统装饰公司标准工程工程部薪酬管理系统工程部作为公司的核心管理部门合理的奖金制度是留住人才的关键, 奖金太高人员容易自行创业奖金太低留不住人才, 综合各大知名装饰企业的奖金情况现制定以下奖金制度供参考: 工程部副经理 1位 1800 元绩效奖金当月按管理产值的 ‰例如:当月 500 万奖金即 5000 元总工资 6800 元当月分项总监 1500 元八个质检员提成均按管理产值的 ‰计算当月产值 500 万奖金即 30000 元当月工资 3750 元+1500=5250 元项目经理项目利润考核制固定提点加超出利润分红的方式例如:固定提点 38% ,项目经理核定利润 5%, 超出 5% 部分公司提 50% 项目经理 50% 的方式, 保障双方利益装饰公司标准工程奖金制度为体现多劳多的公平原则, 根据企业发展现状及行业同行参考现制定天天装饰企业员工奖金制度: : 底薪:2500 元提成:60 万以内 %=3600 元 60万----100 万 %=8000 元 100 万及以上 X1%=10000 : 底薪: 1800 元提成:当月 60万X %=3000 元 60---100 万 %=6000 元 100 万 X1%=10000 元全年完成奖励: 1000 万 % 1万 1500 万 % : 底薪 1800 元提成 % 全年完成:1000 万 % 1万 1500 万 % 3% :1 .水电总监奖金: 公寓 80 元每套别墅 120 元大禹家装培训网装饰行业培训管理咨询顾问! 更多装饰行业营销管理、设计谈单资料请访问: / 2 .泥工总监: 公寓 80 元每套别墅 120 元 3 .木工总监: 公寓 100 元每套别墅 160 元 4 .油漆总监: 公寓 80 元每套别墅 120 元全年完成:1000 万各总监奖励 5000 元,1500 万奖励 10000 元以上年终奖金在全年安全生产, 整体平均效益不低于 26% : 底薪 1200 元+ 个人设计提成+ 管理津贴 600 元+ 管理奖金 60万 % 100 万以上 % : 底薪 1200+ 管理津贴 300 元 10万 % 1200 元+ 管理津贴 600