文档介绍：人力资源部岗位工作说明书
岗位名称
招聘、培训专员
岗位编号
HR-001
所属部门
人力资源部
岗位编制
1人
直接上级
人力资源经理
工资等级
直接下级
无
档案编号
本职工作：
招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办
理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。
培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织
新员工入职培训等与培训相关的工作。 为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责招聘实施。
工 作 任 务
完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。
协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。
负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。
负责安排应聘人员面试工作，进行初试。
负责协助并帮助新员工办理入职手续。
负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
建立企业后备人才库。
职
责
一
职责表述：负责招聘渠道管理。
工 作 任 务
在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。
负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。
拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。
保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
职
责
三
职责表述：负责招聘效果的评估。
工 作 任 务
核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。
对现有招聘渠道进行招聘效分析。
定期提交分析报告。
职
责
四
职贝表述：负贝培训机构的联系和培训实施。
工 作 任 务
进行市场调研，了解培训市场的现状和发展状况。
安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。
收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。
建立员工培训档案，为用人提供依据。
对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。
负责新员工入职培训。
职
责
五
职责表述：协调配合。
工 作 任 务
配合人力资源部各项目工作的开展。
完***力资源部经理交办的临时性工作。
工作关系：
内部工
作关系
汇报
每周周末、每月月末E接上级递交〈〈周工作汇报》 、〈〈月度工作总结》。
每一期招聘、培训后E接上级递交〈〈招聘工作总结》 、〈〈培训工作总结》等。
随时向直接上级进行口头工作汇报。
协调
与各部门就招聘、培训问题进行沟通协调。
支持
辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟
通企业在招聘过程中的间接成本，建立成本意识。
外部工
作关系
代表公司与各招聘、培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。
代表公司与残联沟通，尽职解决残疾人就业问题。
任职资格:
教育水平
大学专科（含）以上
专业要求
管理类或经济类
岗前培训
公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训。
工作经验
2年以上招聘工作经验，1年以上猎头工作经验。
知识要求
1、 熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。
2、 熟知〈〈劳动合问法》中关于招聘