文档介绍：员工聘用管理制度一、目的为了进一步规范公司员工聘用管理,提高公司员工聘用效率,实现人员需求与招聘的合理配置,结合公司实际,特制定本制度。二、适用范围适用于公司员工招聘、录用、试用转正及劳动合同签订管理。三、工作职责公司行政部负责公司员工招聘、录用、试用转正及劳动合同签订的统一管理。 1. 行政部负责员工招聘计划的制定及经批准后的实施。 2. 各用工部门负责本部门用工需求申报。 3. 总经理负责招聘计划及新增岗位人员招聘的审批。 4. 各部门负责人负责本部门试用员工的确认。 5. 各部门负责人对本部门人员薪酬提出意见和建议,人事部审核, 总经理批准。用工部门和人事部共同协商, 对人员薪酬提出意见和建议,总经理批准。 6. 各用工部门负责本部门试用期员工的试用考核及转正申报。 7. 行政部负责员工试用转正的审核。四、招聘原则: 1. 德才兼备原则:行政部及各用人部门在招聘人员时,尽量选拔有志于公司发展、忠于企业的“德才兼备”人员,同等条件下,以德为先。 2. 公开、公平、公正原则:人事部在有人员需求时,要公开发布相关信息,在选拔过程中做到公平、公正。 3. 人岗匹配原则:人事部在进行人员筛选时,要量才录用,尽量选择适用型人才,避免能力过剩或能力不足造成的不良影响。 4. 亲属回避原则:人事部及用人部门进行筛选时,应尽量避免亲属在直接管辖的工作岗位任职。 5. 先批后招原则:人员招聘必须按照规定程序审批后由人事部进行统一招聘,不允许用工部门私自招聘和录用。 6. 有下列情形之一者,不予以录用: 1) 精神病或传染病患者; 2) 有政治、经济问题者; 3) 不满《劳动法》规定年龄者; 4) 公安机关追捕或通辑的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪记录者; 5) 所填简历与实际情况不符合者。如学历要求、年龄要求、工作经历、个人资历等。 6) 与原单位或第三方建立劳动关系,并且尚未解除。五、招聘程序 1. 用人需求与招聘申请:各部门负责人根据本部门根据本部门工作职责及内容, 明确本部门人员编制。当新增工作任务、员工离职空缺等原因产生的人力需求,报人事部负责人,人事报总经理批准。 2. 用人需求审核:人事部按需求组织各部门编制下年度人力编制计划,经总经理批准后,作为行政部审核部门人力需求的标准。如为编制外招聘、战略性招聘及特殊渠道引进人才, 须以呈批表形式报总经理审批。如果为新增加岗位, 用人部门必须编写岗位职责说明书, 经公司例会讨论通过后进行招聘。 3. 制定招聘计划:人事部根据各部门提交的人力需求表,编制人力需求汇总表,并在明确用人需求后 3 个工作日内拟订招聘计划。招聘计划包括拟招的人数、职位名称、任职资格要求, 应聘人员的考核方案,招聘的截止日期,确定入职的员工上岗时间;招聘资料费、摊位费、广告费,以及招聘工作时间表等。六、招聘活动 1. 选择招聘渠道,发布招聘信息: 行政部根据需求岗位特点、任职资格要求、人力市场情况等因素, 慎重选择招聘渠道、发布招聘信息。招聘渠道选择及信息发布在完成招聘计划后 5 个工作日内完成。目前,公司主要依靠以下渠道: 1) 报纸招聘:本地发行量较大,读者群较多的报纸。 2) 网络招聘:目前主要通过钢铁英才网、智联招聘网等直接发布职位。以后视招聘工作需求,再寻求新的招聘网站合作。 3) 各种现场招聘会:参加各种大型招聘会。 4) 校园招聘: