文档介绍：委托合同和承揽合同的区别
篇一：
委托合同于与承揽合同的区别承揽合同与委托合同的区别委托合同是委托人委 托受托人处理事务，受托人依委托人的要求处理事务的合同。二者都包含了劳力付 出的内容，而且都包含了遵照他人要求实施一定事务的内容，从这些特点士看，承 揽合同与委托合同具有相似性。但是，二者也有明显的区别：
（一） 承揽合同中，仅存在承揽人与定作人之间的关系，一般不会涉及到第三 人，即使承揽人将承揽合同的辅助工作交由其他人完成，这些辅助承揽人也同样是 承揽人，而且辅助承揽人不必以承揽人名义而为承揽。而在委托合同中，受托人一 般要以委托人名义行事，即使不以委托人名义行事的，受托人对外签订合同的义 务，最终也还要由委托人负担，受托人在实际上与合同的相对方并无权利义务关 系。所以，在委托合同中，受托人依委托人要求行事，实际上是委托人、受托人和 第三人三方之间的关系，受托人往往处于一种“中间人”的地位。而承揽合同则不存 在这一问题。
（二） 承揽合同中承揽人要自己承担风险和责任，独立完成工作，定作人一般不 会对此承担风险和责任。而委任合同则不同，因为受托人所处理的事务并非自己的 事务，而是为委托人处理事务，所以，委托人要承担处理事务中发生的风险和责 任。受托人虽直接处理事务，但并不对此承担风险和责任。这也是自己事务自己承 担责任的当然要求。
（三） 承揽合同为有偿合同，这是承揽合同的必然特点，不具有有偿性的不是承 揽合同，这一点前文已经论述过。而委托合同虽然在过去的立法，如罗马法等立法 中为无偿合同，但是近世以来，各国立法对此并不作此要求，而是大多规定委托合 同可以为有偿合同，也可以是无偿合同，当事人自己可以自由约定。
（四） 在承揽合同中，承揽人的工作一般必须有工作成果，至少说在合同中有约 定的工作成果，否则就不能成立承揽合同。而在委托合同中，委托人一般只是要求 受托人处理一定事务，这种事务虽然处理会有结果，但这里的结果并不等于承揽合 同中的工作成果，它只是一种事物发展的后果，不一定包含着利益因素；而承揽合 同的工作成果则是包含着对定作人有利的因素，如财产利益等等。而委托合同的结 果则仅是一种客观的后果，如委托人委托受托人购买某物，受托人前去购买时该物 已售完的，不能说受托人未履行委托合同的义务，也不能说委托人因此得到了财产 利益，但这仍然是委托合同履行的结果。篇二：
雇用合同与承揽合同的区别雇用合同与承揽合同的区别
双方当事人关系不同从法律上讲，合同双方当事人的法律地位与权利能力是平
等的。当雇用人与受雇人协商、订约时，双方是合同关系、平等关系，但当受雇人
被雇用人雇用时，成为雇用人中的一员，原先的平等关系就成为组织内部的上下级
的领导与被领导关系所取代，具有一种行政法或经济组织法上的不平等性。而承揽
合同中，提供劳务的承揽方对于定作方来说具有独立于定作人的地位，不受定作人
指挥、命令与调动。双方之间仅有平等的合同关系，没有上下级的组织关系。因
此，从双方当事人的关系来看，雇用合同显然比承揽合同复杂。
劳务在两种合同中的地位不同雇用合同中，受雇人为雇用人提供劳务，是双方 订立雇用合同的主要目的，双方的行为均围绕此目的进行。而承揽合同中，双方订 立的目的仅为定作物即劳务工作的成果，定作人提供劳务不过是实现这一目的的手 段