文档介绍：现阶段产品/结构工程师在人才市场上找工越来越难，工资越来越低，造成这一现状的原因的很多，最主要的一条是越来越多的年青人加入到这一行业，造成供大由求的市场事实；其次就是很多企业不根据工程师们所带来的效益作依据，恶意压价造成；再就是我们很多工程师本身由于没有相关的行业工资标准，不清楚自身的价值，加上现在的就业压力，不得己委曲求全。以上原因综合起来，在市场上形成恶性循环，导致工程师的入职工资逐年下降，在我进入玩具行业以前（约在2002年），我经常听说某处某处招工程师工价开到5-6K多，但仅过了这几年，这种声间几乎听不到了。
这种现象是不正常的，现在我们国家的经济正突飞猛进快速进步，物价相应飞速上涨，消费也越来越高，就连各地的最低工资标准也在逐年上调，一线工人的工资不断上翻。而我们工程师的工资待遇却不升反降。
要解决这个问题，我们不能冀希望于市场，因为市场对我们并不是很有利，越来越多的人要进入这个行业，而就业岗位数量相对需求岗位数量永远滞后；也不要冀希望企业自己会反省改正；我们唯一能做的就是制定一个市场价格标准，让所有在此行业的人都能够明明白白自身的价值，让所有的求职在企业违反此标准时果断地说“不”，从而稳住这个市场。靠我们自己联手来维护我们自己的利益。
非常欢迎广大的同行提出自己对《产品/结构工程师入职工资参考标准》的方案，本人根据近来在论坛上看到的大家晒出的工资进行综合评估，先提出自己的一个方案，各位先看看有什么意见。
高中毕业生
专科毕业生
本科毕业生
理由
最基本工资
800
1200
1800
此处的差异体现对知识的尊重和对求学中付出的
一种回报
相关
工作
经验
无
建议从技
术员做起
+0
+0
+0
没有工作经验，刚进入工场学****先耗着吧，总有出头的时候
一年
建议做助
理工程师
+400
+ 800
+ 800
第一年是毕业生升值最大的一年，而且有了一定的相关知识，可以糊弄了一部分招聘人员，绝大多数毕业生会选择在此时跳槽以体现价值
两年
+600
+1200
+1200
该学的理论，在第一年都应学得七七八八了，第二年主要增长的是经验和技能和做事的方法，但己基本上可以独立操作所有的事情了。请注意：这里所说的理论可以包括各种常用原材料属性、工模具结构、产品结构、产品装饰工艺、产品装配/加工工艺等；技能可以包括：工装夹具制作、排拉、各种工程/改模资料、改模手办制作和现场处理问题等。
三年
+800
+1500
+1500
有了三年的经验积累，理论知识如果再深入则变成了研究，是到了真正能独立为公司创造价值的阶段
四年
+1000
+1800
+1800
对自己所学的知识有了一定的见解，做事有了自己的风格，事情做得更加牢靠和完美，为公司省钱不少
五年
+1200
+2200
+2200
经验丰富，学识渊博，见识广泛，做事稳重，程序清晰，用这些人可以减少公司在产品开发过程中的风险
六年以上
+1500
+2500
+2500
到了这个阶段，如果还让人挑三拣四做不了高工，主管和经理的话，说明做人有问题，至于做了主管和经理一级，就不再是本标准涉及的范围了。
英语
程度
不会