文档介绍：0371KTV员工晋升制度
一、适用范围：
0371KTV全体员工
二、权责
1、人事部负责制定KTV的员工晋升制度。
2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。
3、副总经理、总经理负责对员工的晋升的最终审核。
三、内容及程序
员工晋升原则
1、 KTV员工晋升，必须符合 KTV的发展需要。
2、 KTV内部出现职位空缺时，首先考虑 KTV内部员工。
3、 KTV内部员工晋升，有利于提高员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。
4、 KTV管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提周综合素质的原则，着重培养 KTV管理人员的综合管理能力。
内容
KTV可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行了必要的调整，在KTV 职位空缺的情况下，员工也可以本人的意愿申请 KTV部门之间的调动。
1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升
员工部门内晋升是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报人事部存档。
(2) KTV员工部门之间的晋升
是指职员在KTV内部各部口之间的流动，需经考核后填写〈〈员工晋升表》，由所涉及部门的经理批准并报总经理授权后，交由人事部存档。
3、员工晋升的形式分为定期或不定期
定期：KTV每年KTV的营业情况。年底1月1日进行统一晋升员工。
不定期：在年度中，对 KTV有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以晋升。
试用期员工，在试用期内，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。
员工晋升依据
KTV普通员工，在原岗位上工作三个月时间(不含试用期工作时间)，经部门经理评定工作表现优秀。
KTV部门经理级员工，在原岗位上工作时间半年(不含试用期工作时间) 经总经理评定工作优秀)。
因KTV需要，经总经理特批的其他情形的晋于
（四）员工晋升权限
（1）副总经理及总经理岗位由股东会核定。
（2）运营主管及营销主管的晋升，由副总经理提议并呈总经理及人事部核定。
（3）普通员工