文档介绍：KTVff酬管理制度
一、 福利
•、概述
目的和原则：
原则：重点突出激励形式
目的：更好的激发员工的工作积极性达到同行业中上水平
范围
适用范围：管理干部 一线员工
•、薪资构成
薪资构成：岗位工资+提成4勤奖+业绩奖金
岗位工资：根据各职位形成不同薪资标准
提成： 根据各区域售卖冏品予以一定奖励
全勤奖：根据各岗位设定全勤奖
业绩奖金：根据各班次制定业绩目标
•、津贴福利
津贴福利构成：交通费+主宿+话费+重大节假日
交通费：根据不同岗位出差提供不同津贴或代步工具
住宿：对丁外地员工，公司提供住宿
话费：对丁不同岗位，提供不同额度的话费补贴 （限公司电话）
重大节假日：当日正常出勤，补贴一天基本工资或补休形式执行
其他补贴构成：带薪假期+商业保险+培训+外出考察旅游
用餐：公司将为每位员工提供免费工作餐
带薪年假：根据员工工作情况，入职满一年，享有 3天的带薪年假
商业保险：为了给予员工更好保险福利，公司为每个员工办理意外伤害保险，
让员工得到更好人身安全保障
培训义务：公司将定期或不定期组织专业技能培训
外出考察旅游：为鼓励先进人员、每年提供优秀员工提供外出学****考察旅游
二、 员工薪资标准
职等
职级
职称
时间
基本工资
奖金
薪资合计
全勤
提成
兼职员工
全员
7H
1700
0
0
1700
保洁员
保洁员
8H
1700
100
0
1800
—1800
100
0
1900 一
1900
100
0
2000
保安
保安
8H
1700
100
0
1800
—1800
100
0
1900 二
1900
100
0
2000
服务员
服务员
8H
2100
100
0
2200
2200
100
0
2300
2400
100
0
2500
前台、收银
前台、收银
8H
2300
100
0
2400
2400
100
0
2500
2600
100
0
2700
技术、水电
技术、水电
8H
2200
100
0
2300
2300
100
0
2400
2500
100
0
2600
厨房（员工食堂）
厨房
6H
1000
0
0
1000
内专
r
内专
8H
2200
100
0
2300
2300
100
0
2400
2500
100
0
2600
营运主任
营运主任
9H
2800
200
0
3000
3000
200
0
320